dc.contributor.advisor | Rodrigues, Nina Trícia Disconzi | |
dc.creator | Bastos, Aldrei Augustus Alfaro | |
dc.date.accessioned | 2017-08-21T17:04:28Z | |
dc.date.available | 2017-08-21T17:04:28Z | |
dc.date.issued | 2017-07-11 | |
dc.date.submitted | 2017 | |
dc.identifier.uri | http://repositorio.ufsm.br/handle/1/11474 | |
dc.description | Trabalho de conclusão de curso (graduação) - Universidade Federal de Santa Maria, Centro de Ciências Sociais e Humanas, Curso de Direito, RS, 2014. | por |
dc.description.abstract | With the evolution of technologies and human relations, Brazilian legislation does not cover all concrete cases. Thus, the subject of this work is to verify how the conflicts involving rights of the personality of the worker and the exercise of the directive power of the employer by means of visual instruments are solved. The present problem is the limit of the privacy of the employee who employs the right of control by means of its directive power. It is clear that one should harmonize antagonistic interests so that the worker is not totally harmed, but remembering that, because of the protection principle, the worker in almost all cases is considered the most fragile of the relationship. In this work the deductive method was used, since from the doctrine, legislation and tried to understand the contradiction existing between the right of the employer to monitor the activities in his company and the personality rights of the employees. Regarding the methods of procedure, one of the adopted was the comparative. This is because, firstly, the similarities and differences between the rights to privacy, intimacy, private life, honor and image were first verified and then analyzed for their implications in employment relations. Also the monographic method was used, since they were analyzed judged specific regarding the conflict between the use of visual instruments for control purposes and guarantee of the workers personality rights. Finally, it is emphasized that an attempt will be made to understand this issue from the horizontal effectiveness of fundamental rights. | eng |
dc.language | por | por |
dc.publisher | Universidade Federal de Santa Maria | por |
dc.rights | Acesso Aberto | por |
dc.subject | Constitucionalização | por |
dc.subject | Direitos da personalidade | por |
dc.subject | Direitos fundamentais | por |
dc.subject | Poder diretivo | por |
dc.subject | Relação de emprego | por |
dc.subject | Constitutionalisation | eng |
dc.subject | Directing power | eng |
dc.subject | Employment relationship | eng |
dc.subject | Fundamental rights | eng |
dc.subject | Personality rights | eng |
dc.title | Direitos da personalidade do empregado e a fiscalização por instrumentos visuais | por |
dc.title.alternative | Personality rights of the worker and the supervision by visual instruments | eng |
dc.type | Trabalho de Conclusão de Curso de Graduação | por |
dc.degree.local | Santa Maria, RS, Brasil | por |
dc.degree.graduation | Direito | por |
dc.description.resumo | Com a evolução das tecnologias e das relações humanas, a legislação brasileira não
abarca objetivamente todos os casos concretos. Assim, o tema desse trabalho é
verificar como são solucionados os conflitos envolvendo direitos da personalidade do
empregado e o exercício do poder diretivo do empregador por meio de instrumentos
visuais. O problema presente nessa questão é compreender qual é o limite da
privacidade do empregado que o empregador tem o direito de atingir por meio de
seu poder diretivo. É evidente que se devem harmonizar interesses antagônicos de
modo que nenhuma parte seja totalmente prejudicada, mas lembrando que, em
decorrência do princípio da proteção, o trabalhador em quase todos os casos é
considerado o elo mais frágil da relação. Nesse trabalho utilizou-se o método de
abordagem dedutivo, pois a partir da doutrina, legislação e julgados buscou-se
compreender a contradição existente entre o direito do empregador em monitorar as
atividades em sua empresa e os direitos personalíssimos dos trabalhadores. Em
relação aos métodos de procedimento, um dos adotados foi o comparativo. Isso,
pois primeiramente verificou-se na doutrina e julgados as semelhanças e diferenças
entre os direitos à privacidade, intimidade, vida privada, honra e imagem para em
seguida analisar suas implicações nas relações de emprego. Também se utilizou o
método monográfico, já que foram analisados julgados específicos referentes ao
conflito entre a utilização de instrumentos visuais com fins fiscalizatórios e garantia
dos direitos personalíssimos dos trabalhadores. Por fim, ressalta-se que se buscou
compreender essa questão a partir da eficácia horizontal dos direitos fundamentais. | por |
dc.publisher.country | Brasil | por |
dc.publisher.initials | UFSM | por |
dc.subject.cnpq | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::DIREITO | por |
dc.publisher.unidade | Centro de Ciências Sociais e Humanas | por |