dc.contributor.advisor | Gomes, Clandia Maffini | |
dc.creator | Nunes, André Raymundo | |
dc.date.accessioned | 2017-11-08T14:36:36Z | |
dc.date.available | 2017-11-08T14:36:36Z | |
dc.date.issued | 2015-12-21 | |
dc.date.submitted | 2015 | |
dc.identifier.uri | http://repositorio.ufsm.br/handle/1/11997 | |
dc.description | Artigo (especialização) - Universidade Federal de Santa Maria, Centro de Ciências Sociais e Humanas, Curso de Especialização em Gestão Pública Municipal, EaD, RS, 2015. | por |
dc.language | por | por |
dc.publisher | Universidade Federal de Santa Maria | por |
dc.rights | Acesso Aberto | por |
dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | * |
dc.subject | Qualidade de vida | por |
dc.subject | Secretaria de saúde | por |
dc.subject | Servidor público | por |
dc.title | A qualidade de vida na secretaria de saúde da Prefeitura Municipal de Restinga Sêca | por |
dc.type | Trabalho de Conclusão de Curso de Especialização | por |
dc.degree.local | Polo de Restinga Seca, RS, Brasil | por |
dc.degree.specialization | Gestão Pública Municipal, EaD | por |
dc.description.resumo | A meta da qualidade de vida no trabalho é gerar uma organização mais humanizada, na qual o
trabalho envolve, simultaneamente, relativo grau de responsabilidade e de autonomia ao nível
do cargo, recebimento de recursos de feedback sobre a atuação, com ocupações adequadas,
variedade, enriquecimento do trabalho e com evidência no desenvolvimento pessoal. O estudo
foi realizado na Secretaria de Saúde da Prefeitura Municipal de Restinga Sêca – RS. Efetuouse
a análise dos fatores e dimensões que afetam a qualidade de vida e a busca pela auto –
realização humana do servidor público. O objetivo geral foi determinar a qualidade de vida
por meio das características que afetam de maneira mais significativa o trabalhador na
situação de trabalho e mais especificamente avaliar os indicadores da QVT; detectar os pontos
críticos que levam à insatisfação dos trabalhadores e de que forma ela pode ser melhorada. O
delineamento da pesquisa é de caráter quantitativo, a metodologia utilizada foi através de uma
pesquisa descritiva exploratória e de estudo de caso, por meio da análise de um questionário.
Os resultados de forma geral mostram-se positivos, devendo-se observar a melhoria nos
indicadores que tratam da remuneração, condições do ambiente e instrumentos de trabalho e
principalmente sobre o plano de carreira dos servidores, assim tratando tais indicadores como
fatores a serem melhorados, a fim de estimular os servidores, para que eles atinjam a sua
autorrealização. O contentamento no ambiente de trabalho resulta em agilidade,
comprometimento, responsabilidade, harmonia com a equipe e principalmente qualidade. | por |
dc.publisher.country | Brasil | por |
dc.publisher.initials | UFSM | por |
dc.subject.cnpq | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO PUBLICA | por |
dc.publisher.unidade | Centro de Ciências Sociais e Humanas | por |