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O clima organizacional em duas organizações militares de Santa Maria/RS na percepção dos servidores civis

dc.contributor.advisorMadruga, Lúcia Rejane da Rosa Gama
dc.creatorXavier, Rafaela Oliveira
dc.date.accessioned2017-11-21T12:09:44Z
dc.date.available2017-11-21T12:09:44Z
dc.date.issued2016-04-15
dc.date.submitted2016
dc.identifier.urihttp://repositorio.ufsm.br/handle/1/12058
dc.descriptionArtigo (especialização) - Universidade Federal de Santa Maria, Centro de Ciências Sociais e Humanas, Curso de Especialização em Gestão Pública, EaD, RS, 2016.por
dc.languageporpor
dc.publisherUniversidade Federal de Santa Mariapor
dc.rightsAcesso Abertopor
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.subjectGestão de pessoaspor
dc.subjectClima organizacionalpor
dc.titleO clima organizacional em duas organizações militares de Santa Maria/RS na percepção dos servidores civispor
dc.typeTrabalho de Conclusão de Curso de Especializaçãopor
dc.degree.localPolo de Faxinal do Soturno, RS, Brasilpor
dc.degree.specializationGestão Pública, EaDpor
dc.description.resumoEste trabalho apresenta as informações referentes ao requisito parcial à obtenção do título de Especialista em Gestão Pública e consiste na análise da área de Recursos Humanos da Diretoria de Civis, Inativos, Pensionistas e Assistência Social (DCIPAS), vinculada ao Ministério da Defesa, cujos servidores prestam serviços nas unidades do Exército Brasileiro. Neste trabalho foram escolhidas duas Unidades Militares sediadas em Santa Maria para aplicar uma pesquisa com os seus servidores civis. O trabalho está dividido em cinco capítulos. No primeiro capítulo, apresenta-se a introdução com a descrição dos objetivos da pesquisa de clima organizacional. O capítulo seguinte apresenta a referencial teórico que se refere ao assunto abordado neste trabalho. O terceiro capítulo descreve a metodologia. O quarto capítulo apresenta o histórico da Organização sua missão, visão, objetivos, valores e princípios e estrutura organizacional. O quinto capítulo apresenta os resultados com destaque para o perfil dos entrevistados, tratamento e análise dos dados e sugestões para a melhoria da Organização.por
dc.publisher.countryBrasilpor
dc.publisher.initialsUFSMpor
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO PUBLICApor
dc.publisher.unidadeCentro de Ciências Sociais e Humanaspor


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Descrição:
TCC de Especialização
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  • Gestão Pública - EaD [307]
    Coleção dos trabalhos de conclusão do Curso de Especialização em Gestão Pública - EaD

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