| dc.contributor.advisor | Dotto, Dalva Maria Righi | |
| dc.creator | Prates, Liliam Catiani de Miranda | |
| dc.date.accessioned | 2014-05-07T12:40:58Z | |
| dc.date.available | 2014-05-07T12:40:58Z | |
| dc.date.issued | 2013-01-05 | |
| dc.date.submitted | 2013 | |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.ufsm.br/handle/1/230 | |
| dc.description | Monografia (especialização) - Universidade Federal de Santa Maria, Centro de Ciências Sociais e Humanas, Curso de Especialização em Gestão Pública, EaD, RS, 2013. | por |
| dc.description.abstract | His research halted in order to analyze registration data servers on exercise in the Basic Health Center, the Municipal Department of Health, Government of the City of Soledad, RS., In terms of length of service and employment status as well Investigate how the quality factor of work life (QVT) considered most relevant, through structured questionnaire, using the model of Walton (1973, apud CHIAVENATO, 2008, p.489). The population studied consisted of twenty-six (26) respondents, with 55% representation of staff. The research is characterized as a case study, documentary and exploratory, drawing on ideas from several authors dedicated to the subject. The results showed a total of 47 servers in exercise in the Basic Health Central, the Secretariat, and 11 (23%) effective, between 01 and 15 years of service and 34 (77%) employed between 01 and 10 years of stay in public function. The count data of 26 (55%) respondents to the questionnaire regarding the investigation of QWL factor considered most relevant work and pointed space full of life as the most significant factor (56%) between servers and effective safety and health at work (70%) between servers hired. The analysis of data collected indicates a need for discussions about the living conditions, work and welfare of servers, whether actual or temporary and periodic diagnostic of the factors able to meet their expectations and personal labor. | eng |
| dc.language | por | por |
| dc.publisher | Universidade Federal de Santa Maria | por |
| dc.rights | Acesso Aberto | por |
| dc.subject | Qualidade de vida no trabalho | por |
| dc.subject | Trabalho e espaço total de vida | por |
| dc.subject | Equilíbrio entre a vida pessoal e profissional | por |
| dc.title | Qualidade de vida no trabalho | por |
| dc.title.alternative | Quality of work life | eng |
| dc.type | Trabalho de Conclusão de Curso de Especialização | por |
| dc.degree.local | Polo de Tio Hugo, RS, Brasil | por |
| dc.degree.specialization | Gestão Pública, EaD | por |
| dc.description.resumo | A presente pesquisa deteve-se no objetivo de caracterizar fatores, dimensões e conceitos necessários à apreensão do significado de qualidade de vida no ambiente de trabalho, da análise de dados cadastrais dos servidores em exercício na Unidade Básica de Saúde Central, da Secretaria Municipal da Saúde, Administração Pública do Município de Soledade- RS, em termos de tempo de serviço e situação funcional, bem como investigação do fator de qualidade de vida no trabalho (QVT) considerado de maior relevância entre servidores efetivos e contratados, por meio de questionário estruturado, utilizando-se o modelo de Walton (1973, apud CHIAVENATO, 2008, p.489). A população constou de 26 respondentes, tendo a representatividade de 55% do quadro de pessoal. A pesquisa é caracterizada como sendo estudo de caso, documental e exploratória. Os resultados demonstraram um total de 47 servidores em exercício na Unidade Básica de Saúde Central, da Secretaria, sendo 11 (23%) efetivos, entre 01 e15 anos de serviço e 34 (77%) contratados, entre 01 e 10 anos de função pública. A contagem dos dados quanto à investigação do fator QVT considerado de maior relevância apontou trabalho e espaço total de vida (56%) entre os servidores efetivos e condições de segurança e saúde no trabalho (70%) entre os servidores contratados. A análise dos dados colhidos indica a necessidade de discussões sobre as condições de vida, trabalho e bem estar dos servidores, sejam efetivos ou não, bem como de diagnósticos periódicos dos fatores capazes de atender as suas expectativas laborais e pessoais. | por |
| dc.publisher.unidade | Centro de Ciências Sociais e Humanas | por |
