Navegação Programa de Pós-Graduação em Administração por orientadores "Estivalete, Vania de Fátima Barros"
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Valores organizacionais, suporte social e organizacional no trabalho: um estudo no setor bancário
(2010-01-19)Este trabalho foi desenvolvido com o propósito de compreender a influência dos valores organizacionais sobre a percepção de suporte social e organizacional no trabalho, sob a perspectiva dos colaboradores e gestores do ... -
O processo de socialização dos servidores na administração pública: o caso da Universidade Federal do Pampa UNIPAMPA
(2014-07-31)Este estudo foi desenvolvido com o objetivo de identificar a percepção dos servidores da Universidade Federal do Pampa UNIPAMPA em relação ao processo de socialização do qual participaram por ocasião do ingresso na ... -
Suporte social no trabalho, suporte organizacional e comprometimento organizacional: um estudo com professores da rede municipal de ensino
(2011-04-13)Este estudo foi desenvolvido com o objetivo de identificar as relações entre o suporte social no trabalho, suporte organizacional e o comprometimento organizacional, considerando a realidade vivenciada por professores da ... -
Carreira e comprometimento organizacional: ampliando a sua compreensão
(2012-07-22)Este estudo foi desenvolvido com o objetivo de verificar a relação entre as categorias das âncoras de carreira e as dimensões do comprometimento organizacional, considerando a realidade vivenciada pelos técnico-administrativos ... -
Concurso público para docentes do magistério superior na UFSM: otimizando processos
(2013-04-04)Os concursos públicos para Docentes do Magistério Superior contam com muitas particularidades durante o processo de realização dos certames. Na UFSM, a publicação da Resolução n. 020/2009 modificou as normativas desses ... -
Antecedentes dos comportamentos de cidadania organizacional: um estudo com trabalhadores do conhecimento da área de TI
(2019-05-28)O interesse sobre os estudos de Comportamentos de Cidadania Organizacional (CCO) tem ganhado espaço em diversas áreas temáticas, tais como Administração, Ciência da Computação, Sociologia, Comunicação, Enfermagem, etc. Tal ... -
Comportamento de cidadania organizacional: sua interação com os valores organizacionais e a satisfação no trabalho
(2014-05-28)Este estudo foi desenvolvido com o propósito de analisar a influência dos valores organizacionais e da satisfação no trabalho nos comportamentos de cidadania organizacional (CCO), considerando a percepção dos colaboradores ... -
Justiça organizacional e estresse no trabalho: um estudo com colaboradores do setor bancário de Santa Maria
(2013-04-02)O objetivo dessa pesquisa foi analisar a relação entre a percepção de justiça organizacional e o estresse no trabalho em colaboradores do setor bancário público e privado de Santa Maria. Desse modo, o referencial teórico ... -
Qualidade de vida no trabalho e valores organizacionais: a percepção dos técnico-administrativos de uma instituição federal de ensino superior
(2014-07-31)O tema da qualidade de vida no trabalho (QVT) ocupa um importante espaço no meio acadêmico e profissional, por fazer parte do mundo do trabalho desde a década de 60. As organizações começaram a implantar programas de QVT ... -
Confiança, controles e riscos percebidos no âmbito de cadeias de suprimentos
(2009-07-09)As cadeias de suprimentos tornam-se cada vez mais relevantes no atual contexto de negócios. As mesmas integram-se através de vários dispositivos, entre os quais a confiança, um dos seus pressupostos básicos de sustentação. ... -
Valores e aprendizagem organizacionais: um estudo em uma organização não governamental
(2012-06-22)A elaboração deste trabalho teve como objetivo a compreensão entre dois construtos da área da Administração, os valores organizacionais e a aprendizagem organizacional, sob a ótica dos membros de uma organização ... -
Comportamento de cidadania organizacional e engajamento no trabalho: um estudo em uma concessionária de energia elétrica
(2018-05-08)Este estudo foi desenvolvido com o propósito de investigar a relação entre o Comportamento de Cidadania Organizacional (CCO) e o Engajamento no Trabalho sob a perspectiva de Eletricistas e Encarregados de Turma que atuam ... -
Qualidade de vida no trabalho: subsídios para um plano de melhoria em função da percepção dos servidores ativos da UFSM
(2015-12-18)O presente estudo objetiva analisar a percepção dos servidores ativos da UFSM em relação à QVT por meio das ações desenvolvidas pela Coordenadoria de Saúde e Qualidade de Vida do Servidor CQVS. Tem-se observado que ao ... -
Suporte e aprendizagem organizacional: um estudo em uma cooperativa
(2020-03-09)Inspirada nas perspectivas do suporte e da aprendizagem organizacional, esta dissertação contribui para o desenvolvimento desses construtos no contexto cooperativista. A cooperação em sua forma elementar, se faz presente ... -
Antecedentes contextuais dos comportamentos de cidadania organizacional: uma análise à luz da identificação organizacional
(2017-08-17)O Comportamento de Cidadania Organizacional (CCO) tem sido visto sob a ótica das organizações como um comportamento essencial para um melhor desempenho e eficácia das mesmas. Este comportamento denota espontaneidade dos ... -
Valores organizacionais e bem-estar no trabalho: um estudo de caso em um hospital público de ensino
(2014-06-24)O presente estudo têm como objetivo geral estabelecer a relação entre valores organizacionais e o bem-estar no trabalho segundo a percepção dos servidores de uma instituição pública de saúde. Trata-se de uma pesquisa de ... -
Análise da relação entre o comprometimento e a aprendizagem organizacional: um estudo em uma organização hospitalar
(2009-06-17)Considerando a relevância da aprendizagem e do comprometimento organizacional (CO) para o êxito das organizações contemporâneas, especialmente as hospitalares, destacadas como organizações de grande complexidade (CORREIA, ... -
Suporte à aprendizagem informal e confiança interpessoal: um estudo com trabalhadores do setor de TI
(2020-03-06)O contexto atual das organizações é caracterizado por um ambiente movido pelas inovações e pela velocidade da necessidade de mudanças. O conhecimento ocupa um lugar central neste ambiente cada vez mais complexo e dinâmico, ...