A qualidade de vida na secretaria de saúde da Prefeitura Municipal de Restinga Sêca

Nunes, André Raymundo

dc.contributor.advisor	Gomes, Clandia Maffini
dc.creator	Nunes, André Raymundo
dc.date.accessioned	2017-11-08T14:36:36Z
dc.date.available	2017-11-08T14:36:36Z
dc.date.issued	2015-12-21
dc.date.submitted	2015
dc.identifier.uri	http://repositorio.ufsm.br/handle/1/11997
dc.description	Artigo (especialização) - Universidade Federal de Santa Maria, Centro de Ciências Sociais e Humanas, Curso de Especialização em Gestão Pública Municipal, EaD, RS, 2015.	por
dc.language	por	por
dc.publisher	Universidade Federal de Santa Maria	por
dc.rights	Acesso Aberto	por
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	*
dc.subject	Qualidade de vida	por
dc.subject	Secretaria de saúde	por
dc.subject	Servidor público	por
dc.title	A qualidade de vida na secretaria de saúde da Prefeitura Municipal de Restinga Sêca	por
dc.type	Trabalho de Conclusão de Curso de Especialização	por
dc.degree.local	Polo de Restinga Seca, RS, Brasil	por
dc.degree.specialization	Gestão Pública Municipal, EaD	por
dc.description.resumo	A meta da qualidade de vida no trabalho é gerar uma organização mais humanizada, na qual o trabalho envolve, simultaneamente, relativo grau de responsabilidade e de autonomia ao nível do cargo, recebimento de recursos de feedback sobre a atuação, com ocupações adequadas, variedade, enriquecimento do trabalho e com evidência no desenvolvimento pessoal. O estudo foi realizado na Secretaria de Saúde da Prefeitura Municipal de Restinga Sêca – RS. Efetuouse a análise dos fatores e dimensões que afetam a qualidade de vida e a busca pela auto – realização humana do servidor público. O objetivo geral foi determinar a qualidade de vida por meio das características que afetam de maneira mais significativa o trabalhador na situação de trabalho e mais especificamente avaliar os indicadores da QVT; detectar os pontos críticos que levam à insatisfação dos trabalhadores e de que forma ela pode ser melhorada. O delineamento da pesquisa é de caráter quantitativo, a metodologia utilizada foi através de uma pesquisa descritiva exploratória e de estudo de caso, por meio da análise de um questionário. Os resultados de forma geral mostram-se positivos, devendo-se observar a melhoria nos indicadores que tratam da remuneração, condições do ambiente e instrumentos de trabalho e principalmente sobre o plano de carreira dos servidores, assim tratando tais indicadores como fatores a serem melhorados, a fim de estimular os servidores, para que eles atinjam a sua autorrealização. O contentamento no ambiente de trabalho resulta em agilidade, comprometimento, responsabilidade, harmonia com a equipe e principalmente qualidade.	por
dc.publisher.country	Brasil	por
dc.publisher.initials	UFSM	por
dc.subject.cnpq	CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO PUBLICA	por
dc.publisher.unidade	Centro de Ciências Sociais e Humanas	por

Arquivos deste item

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Tamanho:: 104.0Kb
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Descrição:: TCC de Especialização

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Gestão Pública Municipal - EaD [275]
Coleção dos trabalhos de conclusão do Curso de Especialização em Gestão Pública Municipal - EaD

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