dc.creator | Gomes, Tarízi Cioccari | |
dc.date.accessioned | 2023-01-27T14:22:25Z | |
dc.date.available | 2023-01-27T14:22:25Z | |
dc.date.issued | 2022-11-30 | |
dc.identifier.uri | http://repositorio.ufsm.br/handle/1/27668 | |
dc.description.abstract | The employee well-being is a complex phenomenon which involves the perception of his or her
work environment, social relationships and behaviors between colleagues and managers,
besides family involvement and interactions. Feeling good, helping co-workers voluntarily and
keeping the balance between work-life and home environment are great challenges, which are
indispensable and interdependent in order to maintain the mental health of the employees. The
general objective of this thesis was to propose a theoretical-empirical model based on the
understanding of how Organizational Citizenship Behaviors (OCB), Employee Well-Being
(EWB) and Work-Family Conflict (WFC) are related, from the perspective of federal civil
servants who work in Federal Institutes and Federal Technical Schools in Rio Grande do Sul.
The theoretical framework covered General Well-Being, both at Work and Employee, OCB
and WFC themes. The research is quantitative, with the application of the Employee WellBeing Scale by Pradhan and Hati (2019), the Organizational Citizenship Behavior Scale by
Bastos, Siqueira and Gomes (2014) and the Multidimensional Work-Family Conflict Scale by
Carlson, Kacmar and Williams (2000), validated in Brazil by Aguiar (2016). It’s also a
qualitative research, with semi-structured interviews with civil servants. 721 civil servants
participated in the quantitative research, and in the qualitative research 13 servants participated
online. For the analysis of quantitative data, the SPSS software and its complement AMOS
Graphics were used, and for the analysis of the interviews, ATLAS.ti Version 9 was used, based
on Content Analysis (BARDIN, 2016). Exploratory Factor Analysis, Confirmatory Factor
Analysis and Structural Equation Modeling were performed. The sample covered mostly
married women, with children and a high level of education. The research results identified that
the Employee Well-Being Scale (EWBS) is composed of well-being related to feelings and
perceptions of life, social and collaborative well-being, and belonging and decision-making
well-being. The research presented evidence of validation of EWBS, formed by 14 items, which
showed converging and discriminating validity, just as all satisfactory indicators, and 17
variables were excluded from the original model. Three proposed hypotheses were confirmed,
as well as the theoretical-empirical model was developed and presented. It is concluded that the
OCB positively influence the EWB, the OCB negatively influence the WFC, and the WFC
negatively influence the EWB. It was thus perceived the significant relationship between the
constructs and the need to promote policies and institutional tools that contribute to the practice
of OCB among co-workers, engaging the servants, through greater collaboration and greater
support among colleagues, thereby favoring the reduction of conflicts at work and consequently
at home, with repercussions on the improvement of the EWB. | eng |
dc.language | por | por |
dc.publisher | Universidade Federal de Santa Maria | por |
dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | * |
dc.subject | Bem-estar no trabalho | por |
dc.subject | Bem-estar do trabalhador | por |
dc.subject | Comportamentos de cidadania organizacional | por |
dc.subject | Conflito trabalho-família | por |
dc.subject | Servidores públicos federais | por |
dc.subject | Well-being at work | por |
dc.subject | Employee well-being | eng |
dc.subject | Organizational citizenship behavior | eng |
dc.subject | Work-family conflict | eng |
dc.subject | Federal public servants | eng |
dc.title | Para que lado correr? Bem-estar do trabalhador, comportamento de cidadania organizacional e conflito trabalho-família | por |
dc.title.alternative | Which side to run? Employee well-being, organizational citizenship behavior and work-family conflict | eng |
dc.type | Tese | por |
dc.description.resumo | O bem-estar do trabalhador é um fenômeno complexo que envolve a percepção do seu ambiente
de trabalho, das relações sociais e dos comportamentos entre colegas e gestores, além dos
envolvimentos e interações familiares. Sentir-se bem, auxiliar os colegas de trabalho
voluntariamente e manter o equilíbrio entre a vida profissional e o ambiente familiar são
grandes desafios, os quais são imprescindíveis e interdependentes para que haja a manutenção
da saúde mental dos servidores. O objetivo geral desta tese foi propor um modelo teóricoempírico a partir da compreensão de como os Comportamentos de Cidadania Organizacional
(CCO), o Bem-Estar do Trabalhador (BET) e o Conflito Trabalho-Família (CTF) se relacionam,
na visão de servidores públicos federais atuantes em Institutos Federais e Colégios Técnicos
Federais do estado do RS. O referencial teórico abrangeu as temáticas Bem-Estar Geral, no
Trabalho e do Trabalhador, CCO e CTF. A pesquisa possui o cunho quantitativo, com a
aplicação da Employee Well-being Scale de Pradhan e Hati (2019), a Escala de Comportamento
de Cidadania Organizacional, de Bastos, Siqueira e Gomes (2014) e a Escala Multidimensional
de Conflito Trabalho-Família de Carlson, Kacmar e Williams (2000), validada no Brasil por
Aguiar (2016), além de cunho qualitativo, com a realização de entrevistas semiestruturadas com
servidores. Participaram da pesquisa quantitativa 721 servidores, e da qualitativa, 13 servidores,
de forma online. Para a análise dos dados quantitativos utilizou-se o software SPSS e seu
complemento AMOS Graphics e para a análise das entrevistas fez-se uso do ATLAS.ti Versão
9, a partir da Análise de Conteúdo (BARDIN, 2016). Foram realizadas Análise Fatorial
Exploratória, Análise Fatorial Confirmatória e Modelagem de Equações Estruturais. A amostra
abrangeu majoritariamente mulheres, de estado civil casada, com filhos e alto grau de instrução.
Os resultados da pesquisa identificaram que Escala de Bem-Estar do Trabalhador (EBET) é
formada pelo bem-estar relacionado aos sentimentos e às percepções diante da vida, pelo bemestar social e colaborativo e pelo bem-estar de pertencimento e decisório. A pesquisa apresentou
evidências de validação da EBET, formada por 14 itens, a qual apresentou validade convergente
e discriminante, assim como todos os indicadores satisfatórios, tendo sido excluídas do modelo
original 17 variáveis. Identificou-se que as três hipóteses propostas foram confirmadas, assim
como foi desenvolvido e apresentado o modelo teórico-empírico. Conclui-se que os CCO
influenciam positivamente o BET, os CCO influenciam negativamente o CTF, e o CTF
influencia negativamente o BET. Percebeu-se assim a significativa relação entre os construtos
e a necessidade de promoção de políticas e ferramentas institucionais que contribuam para a
prática dos CCO entre os colegas de trabalho, engajando os servidores, por meio de uma maior
colaboração e um maior suporte entre os colegas, favorecendo, com isso, a redução de conflitos
no trabalho e consequentemente no lar, repercutindo na melhoria do BET. | por |
dc.contributor.advisor1 | Estivalete, Vania de Fátima Barros | |
dc.contributor.advisor1Lattes | http://lattes.cnpq.br/6802457117269462 | por |
dc.contributor.advisor-co1 | Klein, Leander Luiz | |
dc.contributor.referee1 | Costa, Vania Medianeira Flores | |
dc.contributor.referee2 | Andrade, Taís de | |
dc.contributor.referee3 | Oltramari, Andrea Poleto | |
dc.contributor.referee4 | Fleck, Carolina Freddo | |
dc.creator.Lattes | http://lattes.cnpq.br/7322963506061723 | por |
dc.publisher.country | Brasil | por |
dc.publisher.department | Administração | por |
dc.publisher.initials | UFSM | por |
dc.publisher.program | Programa de Pós-Graduação em Administração | por |
dc.subject.cnpq | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO | por |
dc.publisher.unidade | Centro de Ciências Sociais e Humanas | por |