dc.contributor.advisor | Ferreira, Laura Senna | |
dc.creator | Ornelas, Norberto Quintana Guidotti de | |
dc.date.accessioned | 2023-04-17T16:21:49Z | |
dc.date.available | 2023-04-17T16:21:49Z | |
dc.date.issued | 2023-02-03 | |
dc.date.submitted | 2023-02-03 | |
dc.identifier.uri | http://repositorio.ufsm.br/handle/1/28722 | |
dc.description | Trabalho de conclusão de curso(graduação) - Universidade Federal de Santa Maria, Centro de Ciências Sociais e Humanas, Curso de Licenciatura em Ciências Sociais, RS, 2023. | por |
dc.description.abstract | Paternalism involves ties of proximity, benefactors, help or help that develop between
subjects in unequal positions. In the case of large companies, many of them establish the
workforce close to the workspace, building villas and housing complexes that in the technical
literature are conventionally called the company town model. Minas do Camaquã, in the
interior of the State of Rio Grande do Sul, is a good example, since for years both the
complex of villages and the copper mining were managed by the Brazilian Copper Company
(CBC), having constituted a space for links welfare workers in the midst of an intensely
hierarchical model of settlement. That said, this case study tried to investigate and
understand, through documentary research and interviews, to what extent the forms that
assumed the class relations that developed in the Camaquã Mines between 1942 and 1996 are
the result of the paternalistic management of the company town, capable of containing work
conflicts even in contexts of intense hierarchies and inequalities. The objective is also to
explore the marks left by the paternalistic management of the CBC, both in space and in the
perceptions of the residents of Minas do Camaquã. From the reported experiences, it was
possible to identify, from the second phase of the CBC, the influence of a “paternalistic
circuit” based on dependence, guaranteed by concessions and deferences that, together with
other elements of cohesion and control, contained class conflicts until the creation of the
Company's workers' union. | eng |
dc.language | por | por |
dc.publisher | Universidade Federal de Santa Maria | por |
dc.rights | Acesso Aberto | por |
dc.rights | Attribution 4.0 International | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | * |
dc.subject | Paternalismo | por |
dc.subject | Gestão | por |
dc.subject | Company town | por |
dc.subject | Classe | por |
dc.subject | Paternalism | eng |
dc.subject | Management | eng |
dc.subject | Company town | eng |
dc.subject | Class | eng |
dc.title | Sob a gestão paternalista: relações de classe e condições de vida no caso da Company Town de Minas do Camaquã em Caçapava do Sul/rs | por |
dc.title.alternative | Under paternalist management: Class relations and living conditions in the case of Company Town of Minas do Camaquã in Caçapava do Sul/RS | eng |
dc.type | Trabalho de Conclusão de Curso de Graduação | por |
dc.degree.local | Santa Maria, RS, Brasil. | por |
dc.degree.graduation | Licenciatura em Ciências Sociais | por |
dc.description.resumo | Paternalismo envolve vínculos de proximidade, benfeitoria, auxílio ou ajuda que se
desenvolvem entre sujeitos em posições desiguais. Tratando-se de grandes empresas, muitas
delas fixam a força de trabalho próximo ao espaço laboral construindo vilas e complexos
habitacionais que na literatura técnica se convencionou chamar de modelo company town.
Minas do Camaquã, no interior do Estado do Rio Grande do Sul é um bom exemplo, pois
durante anos, tanto o complexo de vilas, quanto a mineração de cobre eram administrados
pela Companhia Brasileira do Cobre (CBC), tendo constituído um espaço de vínculos
assistencialistas em meio à um modelo de assentamento intensamente hierarquizado. Dito
isto, o presente estudo de caso tratou de investigar e compreender, por meio de pesquisa
documental e entrevistas, em que medida as formas que assumiram as relações de classe que
se desenvolveram nas Minas do Camaquã entre 1942 e 1996 são frutos da gestão paternalista
da company town, capaz de conter os conflitos do trabalho mesmo em contextos de intensas
hierarquias e desigualdades. Objetiva-se também explorar as marcas deixadas pela gestão
paternalista da CBC, tanto no espaço quanto nas percepções dos moradores de Minas do
Camaquã. A partir das experiências relatadas, foi possível identificar, a partir da segunda fase
da CBC, a influência de um “circuito paternalista” baseado na dependência, garantido por
concessões e deferências que, junto a outros elementos de coesão e controle, contiveram
conflitos de classe até a criação do sindicato dos trabalhadores da Companhia. | por |
dc.publisher.country | Brasil | por |
dc.publisher.initials | UFSM | por |
dc.subject.cnpq | CNPQ::CIENCIAS HUMANAS::PSICOLOGIA::PSICOLOGIA DO TRABALHO E ORGANIZACIONAL | por |
dc.publisher.unidade | Centro de Ciências Sociais e Humanas | por |