Carreira e comprometimento organizacional: ampliando a sua compreensão
Fecha
2012-07-22Metadatos
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Este estudo foi desenvolvido com o objetivo de verificar a relação entre as categorias
das âncoras de carreira e as dimensões do comprometimento organizacional, considerando a
realidade vivenciada pelos técnico-administrativos em educação de uma instituição federal de
ensino superior, localizada no centro do estado do Rio Grande do Sul. Para isso, realizou-se
uma pesquisa descritiva de natureza quantitativa. Aplicou-se um questionário estruturado a
partir de dois modelos: Inventário das Âncoras de Carreira (SCHEIN, 1993, 1996) e a Escala
de Bases do Comprometimento Organizacional - EBACO, (MEDEIROS et al., 2005) para
655 técnico-administrativos em educação, ocupantes de cargos dos níveis de classificação C,
D e E do plano de carreira. Em relação às categorias das âncoras de carreira, os resultados
obtidos apontam Vontade de Servir e Dedicação a uma Causa - VS, Estilo de Vida EV e
Segurança e Estabilidade SE, nessa ordem, como predominantes, sendo que as três possuem
características inerentes ao serviço público. A âncora de carreira Administrativa Geral AG
foi a menos valorizada o que demonstra o pouco interesse dos técnico-administrativos
pesquisados em assumirem atribuições além das previstas no seu cargo efetivo. No que diz
respeito às dimensões do comprometimento organizacional, os resultados indicam um
comprometimento normativo, por meio da valorização da base Obrigação pelo Desempenho.
Ainda, os resultados evidenciam uma baixa valorização da base normativa, Obrigação em
Permanecer. Na interpretação dos resultados obtidos com a utilização da EBACO utilizou-se a
mensuração dos fatores, por meio dos pesos das variáveis, nos quais se verificou que os
valores indicam comprometimento acima da média para a base Afetiva e Obrigação pelo
Desempenho. Estes resultados podem ser considerados positivos por demonstrarem que os
técnico-administrativos pesquisados identificam-se com os valores e objetivos da instituição e
possuem consciência da necessidade de que devem se esforçar para atingir as metas da
instituição. Ao estabelecer relações entre os temas, pode-se afirmar que os resultados
demonstram existir, na maioria dos casos, correlações muito baixas. Os resultados
evidenciam, também, correlações baixas e nenhuma correlação moderada. As correlações
baixas aconteceram entre a base do comprometimento organizacional Afetiva - AF e a âncora
de carreira Vontade de Servir/Dedicação a uma Causa - VS e ainda entre a base do
comprometimento Escassez de Alternativas - ESC e a âncora Segurança e Estabilidade - SE.