dc.creator | Rocha, Raquel Paiva Neves do Nascimento | |
dc.date.accessioned | 2020-03-12T19:35:47Z | |
dc.date.available | 2020-03-12T19:35:47Z | |
dc.date.issued | 2019-12-04 | |
dc.identifier.uri | http://repositorio.ufsm.br/handle/1/19829 | |
dc.description.abstract | This paper was developed with the objective of analyzing the influence of gender on the
relationship between the Work Family Enrichment and the Behaviors of Organizational
Citizenship. To do so, it conducted a descriptive research with a quantitative approach and
opted to conduct a survey (Survey) on a sample of 255 military personnel, performed in Ala 4,
guaranteed by the Brazilian Air Force located in the city of Santa Maria in the state of Rio
Grande do Sul. One stage of data collection consisted of applying an online survey
questionnaire divided into three parts: Sociodemographic and Professional Data; Work
Family Enrichment Scale, validated by Gabardo-Martins, Ferreira and Valentini, (2016) and
Organizational Citizenship Behaviors Scale, by Bastos, Siqueira and Gomes (2014).
Quantitative data were used with the help of statistical software and analyzed using
descriptive statistics, scale standardization and applied equation modeling (PLS-SEM). The
results relevant to the sociodemographic profile of the sample show the predominance of male
military personnel (84.31%), aged between 26 and 35 years (37.25%), married (67.45%), with
higher education complete (29.41%) and no children (47.45%). The professional profile
shows that most military personnel belong to aviation standards (26.28%), have 5-10 times
lower income (40.39%), are a group of graduates - petty officer and sergeant - (45, 89 %),
working time up to 5 years (51.76%) and workload of 31 to 40 hours per week (45.49%). In
identifying aspects of Work Family Enrichment (WFE), it was found that 215 male military
personnel, 109 (50.7%) had a moderate level of work family enrichment, while for family
work enrichment 172 (80%) described high level. As for female participants, 20 (50%) had a
high level of work family enrichment and 30 (75%) had a high level of enrichment in family
work. Regarding the dimensions that involve the performances of organizational citizenship,
both genders consider a high rate of creative suggestions (CS), such as taller women (82.5%)
of dissemination of the organizational image (DOI) compared to men (68.8%) and 204
(94.9%) men and 38 (95%) women with high level of participation in colleagues (PC). In
order to verify the weighting influence of gender in the relations between the dimensions, a
structural model was adopted via partial selected equations. The results demonstrated that of
the six suggested hypotheses, three were rejected. The hypothesis that gender weighs the
relationship between WFE and DOI was accepted, but when analyzing this effect for the
relationship between FWE and DOI with hypothesis was rejected. Note that gender has no
weighting effect on the relationship between WFE and PC and also on the relationship
between FWE and PC for a military sample. Finally, it was revealed that the relationships
between WFE and CS and FWE and CS were weighting by gender. | eng |
dc.language | por | por |
dc.publisher | Universidade Federal de Santa Maria | por |
dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | * |
dc.subject | Enriquecimento trabalho-família | por |
dc.subject | Comportamentos de cidadania organizacional | por |
dc.subject | Gênero | por |
dc.subject | Militares | por |
dc.subject | Força Aérea Brasileira | por |
dc.subject | Work-family enrichment | eng |
dc.subject | Behaviors of organizational citizenship | eng |
dc.subject | Gender | eng |
dc.subject | Military | eng |
dc.subject | Brazilian Air Force | eng |
dc.title | A influência do gênero na relação entre enriquecimento trabalho-família e comportamento de cidadania organizacional: um estudo com militares da força aérea brasileira | por |
dc.title.alternative | A gender influence on the relationship between family work and behavior of organizational citizenship: a study with brazilian air force militaries | eng |
dc.type | Dissertação | por |
dc.description.resumo | Este trabalho foi desenvolvido com o propósito de analisar a influência do gênero sobre a
relação entre o Enriquecimento Trabalho-Família e os Comportamentos de Cidadania
Organizacional. Para tanto, realizou-se uma pesquisa descritiva de abordagem quantitativa e
optou-se pela realização de um levantamento (Survey) em uma amostra de 255 militares, que
atuam na Ala 4, guarnição da Força Aérea Brasileira localizada na cidade de Santa Maria no
estado do Rio Grande do Sul. A etapa de coleta de dados consistiu na aplicação de um
questionário de pesquisa on-line dividido em três partes: Dados Sociodemográficos e
Profissionais; Escala de Enriquecimento Trabalho- Família (EETF), validada por Gabardo-
Martins, Ferreira e Valentini, (2016) e Escala de Comportamentos de Cidadania
Organizacional (ECCO), de Bastos, Siqueira e Gomes (2014). Os dados quantitativos foram
tratados com auxílio de softwares estatísticos e analisados por meio de estatísticas descritivas,
padronização de escalas e modelagem de equações estruturais (PLS–SEM). Os resultados
pertinentes ao perfil sociodemográfico da amostra evidenciaram a predominância de militares
do gênero masculino (84,31%), com idade entre 26 a 35 anos (37,25%), casados (67,45%),
com ensino superior completo (29,41%) e sem filhos (47,45%). Já o perfil profissional expôs
que os militares em sua maioria pertencem a esquadrões de aviação (26,28%), possuem renda
de 5 a 10 salários mínimos (40,39%), são do grupo de graduados – suboficial e sargento –
(45,89%), com tempo de atuação até 5 anos (51,76%) e carga horária de 31 a 40 horas
semanais (45,49%). Na idendificação da incidência dos aspectos do enriquecimento trabalhofamília
verificou-se que dos 215 militares do sexo masculino, 109 (50,7%) apresentaram nível
moderado de enriquecimento trabalho-família enquanto que para o enriquecimento famíliatrabalho
172 (80%) apresentaram nível alto. Quanto aos participantes do sexo feminino, 20
(50%) apresentaram nível alto de enriquecimento trabalho-família e 30 (75%) apresentaram
nível alto de enriquecimento família-trabalho. Em relação às dimensões que envolvem os
comportamentos de cidadania organizacional, os dois gêneros apresentaram alto índice para
sugestões criativas, as mulheres apresentaram índice mais alto (82,5%) de divulgação da
imagem organizacional em comparação aos homens (68,8%) e, 204 (94,9%) homens e 38
(95%) mulheres apresentaram nível alto da dimensão cooperação com os colegas. Para
verificar a influência ponderadora do gênero nas relações entre as dimensões foi proposto um
modelo estrutural via equações estruturais parciais. Os resultados demonstraram que das seis
hipóteses sugeridas, três foram rejeitadas. A hipótese de que o gênero pondera a relação entre
ETF e DIO foi aceita, porém quando analisou-se esse efeito para a relação entre EFT e DIO a
hipótese foi rejeitada. Observou-se que o gênero não possui efeito ponderador na relação entre
o ETF e CC e também na relação entre EFT e CC para a amostra de militares. Por último,
revelou-se que as relações entre ETF e SC e EFT e SC foram ponderadas pelo gênero. | por |
dc.contributor.advisor1 | Lopes, Luis Felipe Dias | |
dc.contributor.advisor1Lattes | http://lattes.cnpq.br/1074372911061770 | por |
dc.contributor.referee1 | Almeida, Damiana Machado de | |
dc.contributor.referee1Lattes | http://lattes.cnpq.br/5642167686175158 | por |
dc.contributor.referee2 | Moura, Gilnei Luiz de | |
dc.contributor.referee2Lattes | http://lattes.cnpq.br/6056533356349635 | por |
dc.creator.Lattes | http://lattes.cnpq.br/9165605356758088 | por |
dc.publisher.country | Brasil | por |
dc.publisher.department | Administração | por |
dc.publisher.initials | UFSM | por |
dc.publisher.program | Programa de Pós-Graduação em Administração | por |
dc.subject.cnpq | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO | por |
dc.publisher.unidade | Centro de Ciências Sociais e Humanas | por |