Navegação Programa de Pós-Graduação em Administração por orientadores "Costa, Vânia Medianeira Flores"
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Propensão ao vínculo com a organização: desenvolvimento do conceito, proposta de instrumentos e análise do seu impacto sobre os vínculos construídos após o ingresso do indivíduo na organização
(2017-06-13)Embora a pesquisa sobre o Comprometimento Organizacional ainda seja fortemente dominada pelo modelo tridimensional de Meyer e Allen (1991), a agenda atual concebe novos construtos, com o objetivo de cessar a redundância e ... -
Traços de personalidade e adaptabilidade de carreira: o cenário da inserção da mulher em incubadoras tecnológicas da região sul do Brasil
(2022-01-26)O contexto contemporâneo, caracterizado por rápidas mudanças sociais e tecnológicas e por fenômenos que aumentam as situações de risco, requer um processo de desenvolvimento de carreira mais maleável, complexo e não linear. ... -
O fortalecimento do ecossistema empreendedor a partir dos seus domínios na percepção dos principais atores do ambiente local
(2019-07-08)O empreendedorismo vem assumindo papel de destaque tanto na academia quanto na comunidade de prática, pois trata-se de uma fonte que oportuniza o aprimoramento das pessoas e das instituições que praticam a atividade ... -
Mulheres profissionais pós maternidade e a manifestação das estratégias de autoliderança em suas vivências no trabalho
(2022-06-14)As mulheres profissionais brasileiras consolidaram a atuação no mercado de trabalho integrando múltiplos papéis, muitas vezes unindo o exercício da maternidade, em busca de realização pessoal e profissional. Na atualidade, ... -
Influência das políticas e práticas de gestão de pessoas no desenvolvimento de vínculos do indivíduo com a organização e a relação desses com o desempenho no trabalho
(2019-12-13)Pesquisas envolvendo abordagens teóricas e empíricas que buscam explicar o estabelecimento de Vínculos com a Organização vêm sendo amplamente desenvolvidas no cenário nacional, principalmente as que se referem ... -
Adaptação e validação transcultural da escala de incivilidade no trabalho
(2018-08-14)A incivilidade no trabalho é entendida como um comportamento rude e descortês sem intencionalidade clara de dano. Esse comportamento tem se tornado uma ocorrência comum nos locais de trabalho, sendo considerado um tipo de ...