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dc.contributor.advisorTonin, Guerino Antonio
dc.creatorBandeira, Rosani
dc.date.accessioned2015-11-18T14:09:17Z
dc.date.available2015-11-18T14:09:17Z
dc.date.issued2005
dc.date.submitted2005
dc.identifier.urihttp://repositorio.ufsm.br/handle/1/1152
dc.descriptionMonografia (especialização) - Universidade Federal de Santa Maria, Centro de Ciências Sociais e Humanas, Curso de Especialização em Recursos Humanos e Marketing, RS, 2004.por
dc.languageporpor
dc.publisherUniversidade Federal de Santa Mariapor
dc.rightsAcesso Abertopor
dc.subjectAdministração de empresaspor
dc.subjectComportamento organizacionalpor
dc.subjectAmbiente de trabalhopor
dc.titleClima organizacional do Departamento de Letras Vernáculas do Centro de Artes e Letras da UFSMpor
dc.typeTrabalho de Conclusão de Curso de Especializaçãopor
dc.degree.localSanta Maria, RS, Brasil.por
dc.degree.specializationRecursos Humanos e Marketingpor
dc.description.resumoEste trabalho busca identificar o clima organizacional do Departamento de Letras Vernáculas (DLV), do Centro de Artes e Letras (CAL). Com base na bibliografia estudada, foi aplicado um questionário composto de vinte questões objetivas sobre motivação, relacionamento interpessoal, reconhecimento, ambiente de trabalho e comunicação a cada um dos aos dezesseis Docentes do DLV, com o propósito de verificar o clima organizacional existente hoje no Departamento. Conforme os resultados da pesquisa os professores responderam que a Instituição apresenta boas condições de trabalho e benefícios que outras não apresentam. Os Docentes do DLV sentem-se satisfeitos com seu trabalho, com sua participação na Instituição, têm liberdade para expressarem suas opiniões, exercem atividades inerentes a sua função e o relacionamento com o chefe é bom proporcionando um ambiente de trabalho satisfatório e um Clima Organizacional positivo.por
dc.publisher.unidadeCentro de Ciências Sociais e Humanaspor


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