Clima organizacional: a percepção dos funcionários da Prefeitura Municipal de Tapera/RS
Resumo
O presente estudo tem como objetivo analisar o clima organizacional na percepção dos funcionários da Prefeitura Municipal de Tapera/RS. Trata-se de uma pesquisa descritiva quantitativa, onde o método utilizado foi um estudo de caso. A coleta dos dados deu-se através de um questionário baseado nos modelos de Bispo (2006), Kolb, Rubin e McIntyre (1978), Coda (1997) e GPTW (1984), aplicado em uma amostra de 30 funcionários de diversos setores. Entre os participantes, a maioria são do sexo feminino, com idade entre 26 e 35 anos, casados, com tempo de organização de 1 a 5 anos. Com relação à percepção que têm sobre o clima organizacional, o fator analisado com a melhor média foi a liderança e o com a menor foi a remuneração. Com relação ao motivo que leva os funcionários a trabalharem na prefeitura o item mais citado foi gostar do que faz. Com base nos dados levantados, como sugestão foi traçado um Plano de Ação para a instituição, focado em ações de melhoria do clima organizacional.
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