Os fatores que influenciam na motivação dos servidores públicos da Secretaria de Administração da Prefeitura Municipal de Restinga Sêca - RS

Christo, Franciéli Moro Balconi de

dc.contributor.advisor	Scherer, Flavia Luciane
dc.creator	Christo, Franciéli Moro Balconi de
dc.date.accessioned	2020-01-24T13:35:42Z
dc.date.available	2020-01-24T13:35:42Z
dc.date.issued	2015-12-04
dc.date.submitted	2015
dc.identifier.uri	http://repositorio.ufsm.br/handle/1/19419
dc.description	Artigo (especialização) - Universidade Federal de Santa Maria, Centro de Ciências Sociais e Humanas, Curso de Especialização em Gestão Pública Municipal, EaD, RS, 2015.	por
dc.language	por	por
dc.publisher	Universidade Federal de Santa Maria	por
dc.rights	Acesso Aberto	por
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	*
dc.subject	Fatores motivacionais e desmotivacionais	por
dc.subject	Serviço público	por
dc.subject	Secretaria de administração	por
dc.title	Os fatores que influenciam na motivação dos servidores públicos da Secretaria de Administração da Prefeitura Municipal de Restinga Sêca - RS	por
dc.type	Trabalho de Conclusão de Curso de Especialização	por
dc.degree.local	Polo de Restinga Seca, RS, Brasil	por
dc.degree.specialization	Gestão Pública Municipal, EaD	por
dc.description.resumo	A missão básica das instituições públicas é oferecer um serviço com o pleno atendimento à sociedade onde ela está inserida. Sendo a motivação considerada como um fator crítico em qualquer planejamento organizacional; em vista disso, se faz necessário que sejam observados os arranjos organizacionais e as práticas gerenciais, a fim de evitar o impacto que terão sobre os comportamentos individual e organizacional. O estudo teve como finalidade analisar os fatores que mais influenciam na motivação dos servidores públicos da Secretaria de Administração do Município de Restinga Sêca com base na Teoria dos dois fatores de Frederick Herzberg. Foi possível detectar que os servidores se encontram satisfeitos em relação às instalações físicas, remuneração e funções do cargo, relacionamento com os colegas, autonomia e integrar a instituição. No que diz respeito aos itens que os deixam insatisfeitos foi à falta de reconhecimento profissional pelos superiores hierárquicos, poucos incentivos para atualizações e o plano de carreira não possibilita o progresso funcional.	por
dc.publisher.country	Brasil	por
dc.publisher.initials	UFSM	por
dc.subject.cnpq	CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO PUBLICA	por
dc.publisher.unidade	Centro de Ciências Sociais e Humanas	por

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Descrição:: TCC de Especialização

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Gestão Pública Municipal - EaD [275]
Coleção dos trabalhos de conclusão do Curso de Especialização em Gestão Pública Municipal - EaD

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