dc.creator | Pires, Jaqueline Mota | |
dc.date.accessioned | 2021-05-12T19:45:41Z | |
dc.date.available | 2021-05-12T19:45:41Z | |
dc.date.issued | 2019-05-21 | |
dc.identifier.uri | http://repositorio.ufsm.br/handle/1/20856 | |
dc.description.abstract | This study aims to know the level of well-being in the work of the technical-administrative servers of the Federal
University of Pampa (UNIPAMPA) and its relation with the constructs Perception of Organizational Support and
Affective Organizational Commitment. The justification for focusing on these topics is based on the studies of
several authors, such as: Locke (1976), when affirming that the individual's work well-being influences his
professional behavior; Tamayo and Tróccoli (2002), highlighting the direct interference of the Organizational
Support Perception on the worker's well-being; as well as Siqueira and Gomide Jr. (2008), when they point out the
influence of this same variable on the Organizational Commitment of individuals; and finally, Lizote, Verdinelli
and Nascimento (2017), when they affirm that, in order to succeed in the implementation of policies, strategies,
objectives and institutional goals, workers need to present a high standard of Organizational Commitment. In this
way, one can perceive the strategic relevance of these themes for contemporary organizations. In order to respond
to the objectives of this research, a descriptive field study was developed with quantitative and qualitative approach
that used three theoretical models: that of Paschoal and Tamayo (2008), to measure Well-being at work; the one
of Siqueira (1995), to gauge the perception of Organizational Support; and a subscale of the Meyer and Allen
model (1991), validated in Brazil by Medeiros and Enders (1998), to measure Affective Organizational
Commitment. The sample collected for this study was 448 questionnaires answered, corresponding to 49.78% of
the target population. There was an unsatisfactory perception regarding the Organizational Support construct and
moderate levels of perception regarding Well-being and Affective Organizational Commitment by UNIPAMPA's
technical-administrative staff. One hypothesis of the research was confirmed and two were partially confirmed,
and the variables act as follows: 48.8% of all Affective Organizational Commitment was positively influenced by
the variables Worker Well-Being and Perceived Organizational Support; and Well-being at work was positively
impacted by the perceived Organizational Support variable, through its Affective (35.5%) and Cognitive (18.3%)
dimensions. Given the confirmation that perceived Organizational Support is a significant predictor of Well-being
in Work and Affective Organizational Commitment, incremental measures were proposed aiming to raise the
perception of Organizational Support and, consequently, of its dependent variables, based on the literature review
for this research. | eng |
dc.language | por | por |
dc.publisher | Universidade Federal de Santa Maria | por |
dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | * |
dc.subject | Bem-estar | por |
dc.subject | Suporte organizacional | por |
dc.subject | Comprometimento | por |
dc.subject | Instituições de ensino multicampi | por |
dc.subject | Well-being | eng |
dc.subject | Organizational support | eng |
dc.subject | Commitment | eng |
dc.subject | Institutions of multicampi teaching | eng |
dc.title | O bem-estar no trabalho e suas relações com suporte e comprometimento organizacional afetivo: estudo de campo na Universidade Federal do Pampa (Unipampa) | por |
dc.title.alternative | Well-being in work and its relationships with organizational support and organizational affective commitment: field study at the Federal University of Pampa (Unipampa) | eng |
dc.type | Dissertação | por |
dc.description.resumo | Este estudo tem por objetivo conhecer o nível de bem-estar no trabalho dos servidores técnico-administrativos da
Universidade Federal do Pampa (UNIPAMPA) e sua relação com os constructos Percepção de Suporte
Organizacional e Comprometimento Organizacional Afetivo. A justificativa para o enfoque sobre estes tópicos
embasa-se nos estudos de diversos autores, tais como: Locke (1976), ao afirmar que o bem-estar laboral do
indivíduo influencia o seu comportamento profissional; Tamayo e Tróccoli (2002), ao destacarem a interferência
direta da Percepção de Suporte Organizacional sobre o Bem-estar do trabalhador; assim como Siqueira e Gomide
Jr. (2008), ao apontarem a influência dessa mesma variável sobre o Comprometimento Organizacional dos
indivíduos; e, finalmente, Lizote, Verdinelli e Nascimento (2017), ao afirmarem que, a fim de se obter sucesso na
implementação de políticas, estratégias, objetivos e metas institucionais, os trabalhadores necessitam apresentar
um elevado padrão de Comprometimento Organizacional. Desta forma, percebe-se a relevância estratégica destes
temas para as organizações contemporâneas. Para responder aos objetivos desta pesquisa, foi desenvolvido um
estudo de campo descritivo com abordagem quantitativa e qualitativa que utilizou três modelos teóricos: o de
Paschoal e Tamayo (2008), para mensurar Bem-estar no trabalho; o de Siqueira (1995), para aferir a percepção de
Suporte Organizacional; e uma Subescala do modelo de Meyer e Allen (1991), validada no Brasil por Medeiros e
Enders (1998), para mensurar o Comprometimento Organizacional Afetivo. A amostra coletada para este estudo
foi de 448 questionários respondidos, correspondendo a 49,78% da população-alvo. Aferiu-se percepção
insatisfatória quanto ao constructo Suporte Organizacional e níveis moderados de percepção quanto ao Bem-estar
e ao Comprometimento Organizacional Afetivo, por parte dos servidores técnico-administrativos da UNIPAMPA.
Uma das hipóteses da pesquisa foi confirmada e duas foram parcialmente confirmadas, sendo que as variáveis
atuam da seguinte forma: 48,8% de todo o Comprometimento Organizacional Afetivo foi influenciado
positivamente pelas variáveis Bem-estar no Trabalho e Suporte Organizacional percebido; e o Bem-estar no
trabalho foi impactado positivamente pela variável Suporte Organizacional percebido, por meio das suas
dimensões Afetiva (35,5%) e Cognitiva (18,3%). Diante da confirmação de que o Suporte Organizacional
percebido é um preditor significativo de Bem-estar no Trabalho e de Comprometimento Organizacional Afetivo,
medidas incrementais foram propostas visando-se elevar a percepção de Suporte Organizacional e,
consequentemente, de suas variáveis dependentes, com base na revisão de literatura realizada para esta pesquisa. | por |
dc.contributor.advisor1 | Battistella, Luciana Flores | |
dc.contributor.advisor1Lattes | http://lattes.cnpq.br/4970571132802995 | por |
dc.contributor.referee1 | Padilha, Ana Claudia Machado | |
dc.contributor.referee2 | Pedrazzi, Fernanda Kieling | |
dc.creator.Lattes | http://lattes.cnpq.br/8802924861939001 | por |
dc.publisher.country | Brasil | por |
dc.publisher.department | Administração Pública | por |
dc.publisher.initials | UFSM | por |
dc.publisher.program | Programa de Pós-Graduação em Gestão de Organizações Públicas | por |
dc.subject.cnpq | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO PUBLICA | por |
dc.publisher.unidade | Centro de Ciências Sociais e Humanas | por |