dc.creator | Alba, Naiana Buligon | |
dc.date.accessioned | 2021-06-17T18:51:21Z | |
dc.date.available | 2021-06-17T18:51:21Z | |
dc.date.issued | 2020-08-28 | |
dc.identifier.uri | http://repositorio.ufsm.br/handle/1/21145 | |
dc.description.abstract | As a result of the adhesion of the Federal University Hospitals (HUF) to the Brazilian
Hospital Services Company (EBSERH) and a new organization chart in their administrative
structure, there was a need due to the role and the responsibility performed by nursing, the
need to create a new intermediate position between senior management and employees, called
the reference nurse, who develops management, care, team and unit functions. This study
aims to analyze the autonomy of the nurses of reference of a HUF in the management of
EBSERH. It is a descriptive-exploratory field research, with a qualitative approach. The
population consisted of 16 reference nurses from a University Hospital in the interior of Rio
Grande do Sul / Brazil. Data collection took place in September and October 2019, using the
semi-structured interview method. Data processing was carried out according to Minayo's
thematic analysis (2014), consisting of pre-analysis, material exploration, treatment and
interpretation of results. Ethical precepts were respected according to resolution 466/12 of the
National Health Council. The results of this study allowed us to glimpse that the reference
nurses recognize having autonomy in their daily work. The facilitators of autonomy consist of
a good relationship with the head of the area, recognition of the nursing team, professional
appreciation and mutual performance between assistance and administration. The study
participants also spoke about inherent skills for the development of autonomy in the reference
nurse in the hospital environment, they are: professional identity; administrative management;
care management and people management. It is concluded that the position of reference nurse
has great importance within the institution with regard to the administration of the nursing
team and inter-relationship with the multidisciplinary health team. In addition, this
professional expands the quality of care offered by the institution, while elaborating care
strategies based on the real needs of patients arising from their contact with them during the
exercise of care. | eng |
dc.language | por | por |
dc.publisher | Universidade Federal de Santa Maria | por |
dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | * |
dc.subject | Enfermagem | por |
dc.subject | Gestão em saúde | por |
dc.subject | Autonomia profissional | por |
dc.subject | Nurse | eng |
dc.subject | Health management | eng |
dc.subject | Professional autonomy | eng |
dc.title | Autonomia dos enfermeiros de referência de um hospital universitário federal | por |
dc.title.alternative | Autonomy of reference nurses from a federal university hospital | eng |
dc.type | Dissertação | por |
dc.description.resumo | Em decorrência da adesão dos Hospitais Universitários Federais (HUF) a Empresa Brasileira
de Serviços Hospitalares (EBSERH) e de um novo organograma na estrutura administrativa
destes, houve a necessidade em virtude do papel e a responsabilidade desempenhada pela
enfermagem, a criação de um novo cargo intermediário entre a gestão de alto escalão e os
colaboradores, denominado enfermeiro de referência, o qual desenvolve funções de
gerenciamento, do cuidado, da equipe e da unidade. Este estudo tem como objetivo analisar o
exercício da autonomia dos enfermeiros de referência de um hospital universitário federal no
modelo da EBSERH. Trata-se de uma pesquisa de campo, descritivo-exploratória, com
abordagem qualitativa. Participaram 15 enfermeiros de referência de um HUF do interior do
Rio Grande do Sul/Brasil. A coleta de dados aconteceu nos meses de setembro e outubro de
2019, utilizando o método de entrevista semiestruturada. O tratamento dos dados realizou-se
de acordo com análise temática de Minayo (2014), composta pela pré-análise, exploração do
material, tratamento e interpretação dos resultados. Foram respeitados os preceitos éticos
conforme a resolução 466/12 do Conselho Nacional de Saúde. Os resultados deste estudo
permitiram vislumbrar que os enfermeiros de referência reconhecem ter autonomia no seu
cotidiano de trabalho. Os aspectos facilitadores para a autonomia consistem no bom
relacionamento com a chefia de área, reconhecimento da equipe de enfermagem, valorização
profissional e mútua atuação entre assistência e administração. Os participantes do estudo
discursaram também sobre competências inerentes para o desenvolvimento da autonomia no
enfermeiro de referência no ambiente hospitalar, são elas: identidade profissional; gestão
administrativa; gestão do cuidado e gestão de pessoas. Conclui-se que o cargo de enfermeiro
de referência possui grande importância dentro da instituição no que tange a administração da
equipe de enfermagem e inter-relacionamento com a equipe multiprofissional de saúde. Além
disso, esse profissional amplia a qualidade do cuidado oferecido pela instituição, ao passo que
elabora estratégias de cuidado pautadas nas reais necessidades dos pacientes advindas do seu
convívio com os mesmo durante o exercício da assistência. | por |
dc.contributor.advisor1 | Costa, Valdecir Zavarese da | |
dc.contributor.advisor1Lattes | http://lattes.cnpq.br/9774929120349862 | por |
dc.contributor.advisor-co1 | Lima, Suzinara Beatriz Soares de | |
dc.contributor.advisor-co1Lattes | XXXXXXXXXXXXXX | por |
dc.contributor.referee1 | Paz, Adriana Aparecida | |
dc.contributor.referee1Lattes | XXXXXXXXXXXXXXX | por |
dc.contributor.referee2 | Garcia, Vera Regina Real Lima | |
dc.contributor.referee2Lattes | XXXXXXXXXXXXXX | por |
dc.creator.Lattes | XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX | por |
dc.publisher.country | Brasil | por |
dc.publisher.department | Enfermagem | por |
dc.publisher.initials | UFSM | por |
dc.publisher.program | Programa de Pós-Graduação em Enfermagem | por |
dc.subject.cnpq | CNPQ::CIENCIAS DA SAUDE::ENFERMAGEM | por |
dc.publisher.unidade | Centro de Ciências da Saúde | por |