dc.creator | Nascimento, Rosimar Rubenich | |
dc.date.accessioned | 2021-10-15T12:58:09Z | |
dc.date.available | 2021-10-15T12:58:09Z | |
dc.date.issued | 2020-03-04 | |
dc.identifier.uri | http://repositorio.ufsm.br/handle/1/22414 | |
dc.description.abstract | This research aimed to analyze the Quality of Life at Work and Absenteeism in a public
higher education institution from the perspective of People Management and from the
perspective of the server. The methodological approach used was based on the
Biopsychosocial Model BPSO- 96 and the Ergonomics of Activity applied to Quality of Life at
Work EAA-QVT. To do so, we review some of the concepts and models of QWL, as well as the
concept of Absenteeism. The quantitative instruments used were an adapted version of the
QWLQ-78 (Quality of Working Life Questionnaire) and the Labor Absenteeism Factor Scale
– EFAL. The qualitative instruments were the Quality of Work Life Assessment Inventory /
IA_QVT and semi-structured interview in the focus group with QWL managers of the agency.
A total of 309 employees and five managers, all staffed at the analyzed institution,
participated in the survey. The Interviews with the focus group took place in September 2019.
The questionnaires for the servers were prepared and applied in person to the servers from
September 1 to October 2, 2019. The quantitative analysis showed, overall, that the
perception of the participating servers regarding QWL, was considered satisfactory with an
average of 3.07 and DP 0,238. Regarding the conditioning factors that lead to absenteeism,
the perception of servers globally, demonstrates low knowledge and delimits little
importance, since the average was 1.55 and DP 0,565. From the qualitative analyzes,
primarily from the focus group with managers, important speeches emerged through the word
cloud and the similarity tree that showed the concern of management with the theme, since
the most prominent words in the cloud were Server, Work and Person. For the analysis of
open questions about the sources of Well-Being and Malaise with the servers, the two word
clouds generated brought the words Colleague, Work, Stability (Well-Being) and the words
Colleague, Work and Teacher (Malaise) -Be). The research allowed findings that can help
People Management to identify some factors such as the dissatisfaction of servants with the
prejudices that are still very recurrent in the institution's units, the quality of the relations
between the heads and their teams, as well as the discontent regarding the criteria currently
used for the appointment of heads on the agency, the creation of people management centers
in the units in order to expand and extend the actions bringing the server and management
closer in order to solve possible problems still in the units. These factors can contribute to the
promotion of QWL and help to reduce absenteeism by helping to reduce the distance between
People Management and servers and improve communication and dissemination of actions
developed, fostering actions focused on the realities presented by the servers. | eng |
dc.language | por | por |
dc.publisher | Universidade Federal de Santa Maria | por |
dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | * |
dc.subject | Qualidade de vida no trabalho | por |
dc.subject | Absenteísmo | por |
dc.subject | Serviço público | por |
dc.subject | Quality of life at work | eng |
dc.subject | Absenteeism | eng |
dc.subject | Public service | eng |
dc.title | Qualidade de vida no trabalho e absenteísmo: um estudo em uma instituição de ensino superior pública | por |
dc.title.alternative | Quality of work life and absenteeism: a study in a public higher education institution | eng |
dc.type | Dissertação | por |
dc.description.resumo | A presente pesquisa buscou analisar a QVT e o Absenteísmo em uma instituição pública de
ensino superior sob a ótica da Gestão de Pessoas e do servidor. A abordagem metodológica
utilizada fundamenta-se no modelo Biopsicossocial BPSO-96 e na Ergonomia da Atividade
Aplicada a Qualidade de Vida no Trabalho EAA-QVT. Para isso revisou-se alguns dos
conceitos e modelos de QVT, assim como conceito de Absenteísmo. Os instrumentos de
natureza quantitativa utilizados foram a versão adaptada do QWLQ-78 (Quality of Working
Life Questionnaire) e a Escala de Fatores de Absenteísmo Laboral – EFAL. Os instrumentos
de natureza qualitativa foram o Inventário de Avaliação de Qualidade de Vida no
Trabalho/IA_QVT e as entrevistas semiestruturadas na modalidade Grupo focal com gestores
de QVT do órgão. Participaram da pesquisa 309 servidores e cinco gestores, todos lotados na
instituição analisada. As entrevistas com o grupo focal ocorreram no mês de setembro de
2019. Os questionários para os servidores foram elaborados e aplicados presencialmente aos
servidores no período de 01 de setembro a 02 de outubro de 2019. A análise quantitativa
apontou, de forma global, que a percepção dos servidores em relação a Qualidade de Vida no
Trabalho foi considerada satisfatória obtendo uma média de 3,07 e DP 0,238. A pesquisa
utilizou também dados secundários fornecidos pela instituição sobre Absenteísmo. Em relação
aos fatores condicionantes que levam ao Absenteísmo a percepção dos servidores de forma
global, demonstra baixo conhecimento e delimita pouca importância, pois obteve-se a média
de 1,55 e DP 0,565. Das análises qualitativas, primeiramente do grupo focal com gestores,
emergiram discursos importantes por meio da nuvem de palavras e da arvore de similitude
que evidenciaram a preocupação da gestão com o tema, sendo que as palavras de maior
destaque da nuvem foram Servidor, Trabalhar e Pessoa. Para as análises das questões abertas
sobre as fontes de Bem-Estar e Mal-Estar com os servidores, as duas nuvens de palavras
geradas trouxeram as palavras Colega, Trabalho, Estabilidade (Bem-Estar) e as palavras
Colega, Trabalho e Docente (Mal-Estar). A pesquisa possibilitou achados que podem auxiliar
a área de Gestão de Pessoas a identificar alguns fatores, como a insatisfação de servidores em
relação aos preconceitos que ainda são muito fortes nas unidades da instituição, a qualidade
das relações entre as chefias e suas equipes, assim como o descontentamento em relação aos
critérios utilizados atualmente para a nomeação das chefias no órgão. a criação de núcleos de
gestão de pessoas nas unidades com a finalidade de ampliar e estender as ações aproximando
o servidor e a gestão de forma a solucionar possíveis problemas ainda nas unidades. Esses
fatores podem contribuir para a promoção da QVT e auxiliar na redução do Absenteísmo
contribuindo para diminuir a distância entra a Gestão de Pessoas e os servidores e melhorar a
comunicação e divulgação das ações desenvolvidas, fomentando ações focadas nas realidades
apresentadas pelos servidores. | por |
dc.contributor.advisor1 | Santos, Gilberto Martins | |
dc.contributor.advisor1Lattes | http://lattes.cnpq.br/3104108502301871 | por |
dc.contributor.referee1 | Piuvezam, Grasiela | |
dc.contributor.referee2 | Battistella, Luciana Flores | |
dc.creator.Lattes | http://lattes.cnpq.br/6999801908501043 | por |
dc.publisher.country | Brasil | por |
dc.publisher.department | Administração Pública | por |
dc.publisher.initials | UFSM | por |
dc.publisher.program | Programa de Pós-Graduação em Gestão de Organizações Públicas | por |
dc.subject.cnpq | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO PUBLICA | por |
dc.publisher.unidade | Centro de Ciências Sociais e Humanas | por |