dc.creator | Machado, Fernanda Souto | |
dc.date.accessioned | 2022-12-16T13:39:09Z | |
dc.date.available | 2022-12-16T13:39:09Z | |
dc.date.issued | 2022-09-12 | |
dc.identifier.uri | http://repositorio.ufsm.br/handle/1/27371 | |
dc.description.abstract | This research evaluates the influence of information sharing, psychological capital and work
engagement on the relationship between budgetary participation and managerial performance
of controllers of industrial companies operating in Brazil. The research is classified as
descriptive, with a quantitative approach, carried out through a survey, with the application of
a questionnaire through the LinkedIn® business network. The individuals participating in the
study play the role of controller, controllership manager or controllership coordinator. The
sample consisted of 261 managers with budgetary responsibility who perform this function.
The theoretical relationships investigated in this research were tested using the structural
equation modeling technique. The results found showed a direct and positive influence of
budgetary participation on information sharing and engagement at work, but not significant on
psychological capital and managerial performance, which suggests that the effects of budget
participation on performance may not occur directly, but from other intervening variables and
their joint interactions. Information sharing proved to be able to directly and positively
influence psychological capital and managerial performance, but it does not have a direct and
significant influence on work engagement. It was also observed that the positive psychological
capabilities that make up the psychological capital of controllers directly and positively
influence managerial performance and engagement at work, which in turn also has a positive
influence on managerial performance. The interactions between information sharing,
psychological capital and work engagement positively reflect the effects of budgetary
participation on managerial performance, suggesting under which conditions budgetary
participation will exert a positive influence on managerial performance. The research results
converge with what is advocated in the Social Cognitive Theory, indicating that human
behavior and action in the budgetary context are influenced by an interaction between different
factors (cognitive and personal, behavioral and environmental). It is concluded that a
participatory budgeting configuration involves managers in the preparation of the budget,
stimulating the sharing of information and organizational communication. This communication
enhances the controllers' positive psychological capabilities of self-efficacy, hope, optimism
and resilience, which is why their engagement at work is enhanced, resulting in better
managerial performance. This evidence also reveals that budgetary participation alone may not
be enough to ensure better managerial performance. These findings contribute to a more
appropriate choice of budget management practices that influence the cognition, behavior and
performance of managers at work, as well as contributing to controllers in the knowledge of
constraints of their managerial performance in the budgetary context. | eng |
dc.description.sponsorship | Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior - CAPES | por |
dc.language | por | por |
dc.publisher | Universidade Federal de Santa Maria | por |
dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | * |
dc.subject | Participação orçamentária | por |
dc.subject | Compartilhamento de informações | por |
dc.subject | Capital psicológico | por |
dc.subject | Engajamento no trabalho | por |
dc.subject | Desempenho gerencial | por |
dc.subject | Budget participation | eng |
dc.subject | Information sharing | eng |
dc.subject | Psychological capital | eng |
dc.subject | Work engagement | eng |
dc.subject | Management performance | eng |
dc.title | Influência do compartilhamento de informações, capital psicológico e engajamento no trabalho na relação entre participação orçamentária e o desempenho gerencial | por |
dc.title.alternative | Influence of information sharing, psychological capital and work engagement on the relationship between budget participation and management performance | eng |
dc.type | Dissertação | por |
dc.description.resumo | Esta pesquisa avalia a influência do compartilhamento de informações, do capital psicológico
e do engajamento no trabalho na relação entre participação orçamentária e o desempenho
gerencial de controllers de empresas industriais que atuam no Brasil. A pesquisa classifica-se
como descritiva, com abordagem quantitativa, realizada por meio de levantamento, com a
aplicação de questionário por meio da rede de negócios LinkedIn®. Os indivíduos participantes
do estudo exercem a função de controller, gerente de controladoria ou coordenador de
controladoria. A amostra foi composta de 261 gestores com responsabilidade orçamentária que
exercem tal função. As relações teóricas investigadas nesta pesquisa foram testadas a partir da
técnica de modelagem de equações estruturais. Os resultados encontrados evidenciaram uma
influência direta e positiva da participação orçamentária no compartilhamento de informações
e no engajamento no trabalho, porém não significativa no capital psicológico e no desempenho
gerencial, o que sugere que os efeitos da participação orçamentária no desempenho podem não
ocorrer de maneira direta, mas a partir de outras variáveis intervenientes e suas interações
conjuntas. O compartilhamento de informações mostrou-se capaz de influenciar direta e
positivamente o capital psicológico e o desempenho gerencial, porém não possui influência
direta e significativa no engajamento no trabalho. Observou-se também que as capacidades
psicológicas positivas que compõe o capital psicológico dos controllers influenciam direta e
positivamente o desempenho gerencial e o engajamento no trabalho, que por sua vez também
possui influência positiva no desempenho gerencial. As interações entre compartilhamento de
informações, capital psicológico e engajamento no trabalho refletem positivamente os efeitos
da participação orçamentária no desempenho gerencial, sugerindo em que condições a
participação orçamentária exercerá influência positiva no desempenho gerencial. Os resultados
da pesquisa convergem com o preconizado na Teoria Social Cognitiva, indicando que o
comportamento e a ação humana no contexto orçamentário são influenciados por uma interação
existente entre diferentes fatores (cognitivos e pessoais, comportamentais e ambientais).
Conclui-se que uma configuração orçamentária participativa envolve os gestores na elaboração
do orçamento, estimulando o compartilhamento de informações e a comunicação
organizacional. Essa comunicação potencializa as capacidades psicológicas positivas de
autoeficácia, esperança, otimismo e resiliência dos controllers, motivo pelo qual o seu
engajamento no trabalho é potencializado, resultando em melhor desempenho gerencial. Estas
evidências também revelam que a participação orçamentária por si só pode não ser suficiente
para assegurar melhor desempenho gerencial. Estes achados contribuem para uma escolha mais
adequada de práticas de gestão orçamentária que influenciem a cognição, o comportamento e o
desempenho dos gestores no trabalho, assim como contribui com os controllers no
conhecimento de condicionantes do seu desempenho gerencial no contexto orçamentário. | por |
dc.contributor.advisor1 | Zonatto, Vinícius Costa da Silva | |
dc.contributor.advisor1Lattes | http://lattes.cnpq.br/1916486402947867 | por |
dc.contributor.referee1 | Beuren, Ilse Maria | |
dc.contributor.referee2 | Marquezan, Luiz Henrique Figueira | |
dc.creator.Lattes | http://lattes.cnpq.br/6453230604720251 | por |
dc.publisher.country | Brasil | por |
dc.publisher.department | Controladoria, Governança e Sustentabilidade | por |
dc.publisher.initials | UFSM | por |
dc.publisher.program | Programa de Pós-Graduação em Ciências Contábeis | por |
dc.subject.cnpq | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::CIENCIAS CONTABEIS | por |
dc.publisher.unidade | Centro de Ciências Sociais e Humanas | por |