dc.contributor.advisor | Krüger, Cristiane | |
dc.creator | Piaia, Camila | |
dc.creator | Dalmolin, Gabriela | |
dc.date.accessioned | 2023-01-19T16:49:52Z | |
dc.date.available | 2023-01-19T16:49:52Z | |
dc.date.issued | 2022-12-30 | |
dc.date.submitted | 2023 | |
dc.identifier.citation | PIAIA, C.; DALMOLIN G. Ceticismo profissional e liderança em profissionais de auditoria. 2023. 108 p. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Ciências Contábeis)- Universidade Federal de Santa Maria, Santa Maria, RS, 2023. | por |
dc.identifier.uri | http://repositorio.ufsm.br/handle/1/27632 | |
dc.description | Trabalho de conclusão de curso (graduação) - Universidade Federal de Santa Maria, Centro de Ciências Sociais, Curso de Ciências Contábeis, RS, 2023. | por |
dc.description.abstract | This study aimed to analyze transactional and transformational leadership as
determinants for the dimensions of professional skepticism in auditing professionals.
The methodology is classified as quantitative and descriptive, adopting survey
research as a technical procedure. Data collection is based on the scales of
Professional Skepticism, by Haveroth and Cunha (2018), and Leadership, by Fonseca
and Porto (2013). Data were obtained through the application of a questionnaire with
auditing professionals working in Brazil, with a sample consisting of 172 valid
responses. Data analysis comprised descriptive statistics and structural equation
modeling. For skepticism, the results showed that audit professionals value knowledge
and have certainty in their opinion, but do not have high confidence in themselves,
denoting that they can further improve self-esteem and self-confidence. The
descriptive statistics showed a high presence of leadership characteristics in the
respondents. With regard to leadership styles, it has been shown that professionals
regularly adopt more transformational leadership indicators than transactional ones.
Then, through modeling, it was revealed that transactional leadership negatively
determines autonomy, while transformational leadership positively influences the
dimensions of self-esteem, knowledge seeking, interpersonal understanding and
questioning mind of professional skepticism. Thus, it is concluded that leadership
focused on valuing the actions of those led (transformational) should be encouraged
in the auditing profession compared to leadership for rewards (transactional). This
research fills a gap in the behavioral area of audit professionals, especially regarding
the characteristics of skepticism and leadership. | eng |
dc.language | por | por |
dc.publisher | Universidade Federal de Santa Maria | por |
dc.rights | Acesso Aberto | por |
dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | * |
dc.subject | Ceticismo profissional | por |
dc.subject | Liderança transacional | por |
dc.subject | Liderança transformacional | por |
dc.subject | Auditoria | por |
dc.subject | Contabilidade comportamental | por |
dc.subject | Professional skepticism | eng |
dc.subject | Transactional leadership | eng |
dc.subject | Transformational leadership | eng |
dc.subject | Auditing | eng |
dc.subject | Behavioral accounting | eng |
dc.title | Ceticismo profissional e liderança em profissionais de auditoria | por |
dc.title.alternative | Leadership and professional scepticism in audit professionals | eng |
dc.type | Trabalho de Conclusão de Curso de Graduação | por |
dc.degree.local | Santa Maria, RS, Brasil | por |
dc.degree.graduation | Ciências Contábeis | por |
dc.description.resumo | Neste estudo objetivou-se analisar as lideranças transacional e transformacional como
determinantes para as dimensões do ceticismo profissional em profissionais de
auditoria. A metodologia é classificada como quantitativa e descritiva, adotando-se
como procedimento técnico a pesquisa de levantamento. A coleta dos dados é
fundamentada nas escalas de Ceticismo Profissional, de Haveroth e Cunha (2018), e
de Liderança, de Fonseca e Porto (2013). Os dados foram obtidos por meio da
aplicação de questionário com profissionais de auditoria, atuantes no Brasil, sendo a
amostra composta por 172 respostas válidas. A análise dos dados compreendeu
estatísticas descritivas e modelagem de equações estruturais. Para o ceticismo os
resultados demonstraram que os profissionais de auditoria valorizam o conhecimento
e possuem certeza em sua opinião, mas não apresentam confiança elevada em si
mesmos, denotando que podem aperfeiçoar mais a autoestima e a autoconfiança. Na
estatística descritiva auferiu-se uma elevada presença das características de
liderança nos respondentes. No que tange aos estilos de liderança, demonstrou-se
que os profissionais adotam regularmente mais indicadores de liderança
transformacional do que transacional. Em seguida, por meio da modelagem revelou-
se que a liderança transacional determina negativamente a autonomia, enquanto a
liderança transformacional influencia positivamente as dimensões de autoestima,
busca de conhecimento, compreensão interpessoal e mente questionadora do
ceticismo profissional. Deste modo conclui-se que a liderança voltada à valorização
das ações dos liderados (transformacional) deve ser estimulada na profissão de
auditoria frente à liderança por recompensas (transacional). Esta pesquisa supre uma
lacuna na área comportamental dos profissionais de auditoria, especialmente quanto
às características de ceticismo e liderança. | por |
dc.publisher.country | Brasil | por |
dc.publisher.initials | UFSM | por |
dc.subject.cnpq | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::CIENCIAS CONTABEIS | por |
dc.publisher.unidade | Centro de Ciências Sociais e Humanas | por |