dc.contributor.advisor | Jahn, Alice do Carmo | |
dc.creator | Zanatta, Dulciana Elis | |
dc.date.accessioned | 2017-11-06T13:08:40Z | |
dc.date.available | 2017-11-06T13:08:40Z | |
dc.date.issued | 2015-12-05 | |
dc.date.submitted | 2015 | |
dc.identifier.uri | http://repositorio.ufsm.br/handle/1/11962 | |
dc.description | Artigo (especialização) - Universidade Federal de Santa Maria, Centro de Educação Superior Norte do Rio Grande do Sul, Curso de Especialização em Gestão de Organização Pública em Saúde, EaD, RS, 2015. | por |
dc.description.abstract | This article aims at assessing the criteria used for selecting health professionals
to work in federal public hospitals. The study focused on the analysis of selection
edictls in order to identify if the present public process reaches the goals of hospitals as
to the admission of qualified professionals showing the necessary competences to
perform the activities with excellence in client assistance. Based on the research
conducted, we suggest that the current selection format is committed with the legal and
formal regulations, resulting in the hiring professionals with high levels of technical
knowledge but not necessarily with the adequate profile and the necessary competences
for a satisfactory performance of the function. This analysis leads to the conclusion that
the progress is underway in the Public administration, could be also in human resources
management in public organizations so as to improve the selection of candidates for an
organization, always concerned with the public an equality characteristic of the selective
process. | eng |
dc.language | por | por |
dc.publisher | Universidade Federal de Santa Maria | por |
dc.rights | Acesso Aberto | por |
dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | * |
dc.subject | Processo seletivo público | por |
dc.subject | Instituições públicas hospitalares | por |
dc.subject | Profissionais da área da saúde | por |
dc.subject | Public selection process | eng |
dc.subject | Public hospitals | eng |
dc.subject | Health professionals | eng |
dc.title | Análise da seleção de profissionais da área da saúde em organizações públicas hospitalares | por |
dc.type | Trabalho de Conclusão de Curso de Especialização | por |
dc.degree.local | Polo de Picada Café, RS, Brasil | por |
dc.degree.specialization | Gestão de Organização Pública em Saúde, EaD | por |
dc.description.resumo | Este artigo tem por objetivo avaliar os critérios que são considerados na seleção
de profissionais de saúde para atuar em hospitais públicos da esfera federal. O estudo
teve como foco a análise de editais de processo seletivo com vistas a identificar se a
atual forma de seleção pública atende aos objetivos da organização hospitalar no que se
refere ao ingresso de profissionais com as competências necessárias para o desempenho
de suas atividades, objetivando a excelência no atendimento aos usuários de saúde. O
presente estudo identifica que o atual formato de seleção cumpre com a exigência
formal e legal, selecionando profissionais com elevado nível de conhecimento técnico,
mas nem sempre com o perfil adequado e com as competências necessárias para um
bom desempenho do cargo ou função. Esta análise permite concluir que os avanços que
vem ocorrendo na gestão pública, poderiam também abranger a gestão de pessoas em
organizações públicas de forma a aprimorar a seleção de profissionais para ocupar os
cargos na organização, não deixando de zelar pelo caráter público e igualitário do
processo seletivo. | por |
dc.publisher.country | Brasil | por |
dc.publisher.initials | UFSM | por |
dc.subject.cnpq | CNPQ::CIENCIAS DA SAUDE::SAUDE COLETIVA::SAUDE PUBLICA | por |
dc.publisher.unidade | Centro de Educação Superior Norte do Rio Grande do Sul | por |