Impacto dos estilos de liderança dos gestores no estabelecimento de vínculos do trabalhador com a organização: estudo em equipes de enfermagem de hospitais públicos e privados
Resumo
Este estudo tem como objetivo analisar o impacto dos estilos de liderança dos gestores no estabelecimento de vínculos do trabalhador com a organização em equipes de Enfermagem de Hospitais Públicos e Privados no Rio Grande do Sul (RS). Para tanto, realizou-se um estudo de natureza descritiva e abordagem quantitativa. Para a coleta de dados utilizou-se um protocolo de pesquisa (questionário) composto por itens fechados, divididos em três partes: Dados pessoais e ocupacionais; Vínculos com a Organização; e, Estilos de Liderança. A análise dos dados foi realizada com o auxílio dos softwares “Microsoft Excel” versão 2010, SPSS versão 18 e SAS versão 9.1, por meio de cálculo de estatísticas descritivas, técnicas de comparação de grupos, análise de correlação - coeficiente de correlação de Pearson, e análise de regressão – método stepwise. Os dados obtidos na análise revelaram que o conjunto de variáveis independentes testadas foram capazes de explicar 6,7% da variância do Comprometimento Organizacional, 11,4% do Comprometimento Afetivo e 19,5% do Consentimento Organizacional, sendo que a Liderança Transformacional impacta em aproximadamente 26% o Comprometimento Organizacional, 34% o Comprometimento Afetivo e 44% o Consentimento Organizacional. Logo, parece ser correto afirmar que os líderes da equipe de Enfermagem dos Hospitais pesquisados são classificados como mais transformacionais, sendo que esse estilo impacta de forma mais significativa no consentimento dos seus subordinados.
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