Plano de Logística Sustentável – a percepção dos servidores sobre o processo de implantação na Universidade Federal do Pampa
Resumo
O tema sustentabilidade e desenvolvimento sustentável, vêm obtendo destaque nas últimas décadas, devido a necessidade de se cuidar do meio ambiente, em virtude principalmente, dos padrões de consumo que refletem nos recursos naturais que são utilizados, uma maior proporção que a capacidade de regeneração ou reposição pelos processos biológicos naturais ocorridos em nosso planeta. Na Administração Pública, a temática vem tomando forma através de Programas e Projetos, entre eles, a obrigatoriedade de implantação nos Órgãos Públicos Federais, o Plano de Gestão Logística Sustentável – PLS que é um instrumento que visa estabelecer diretrizes e um conjunto de ações para a inserção de atributos de sustentabilidade e racionalização dos gastos nas instituições públicas. Na UNIPAMPA, o PLS foi inicialmente desenvolvido para cumprir a legislação e está atualmente em revisão para posterior implantação efetiva na Universidade. Desse modo, definiu-se como objetivo do presente trabalho averiguar a compreensão sobre sustentabilidade e sobre o Plano de Gestão Logística Sustentável – PLS, na percepção dos servidores da Universidade Federal do Pampa. Para tanto foi aplicado um questionário, que foi respondido por 365 servidores, onde se buscou averiguar o conhecimento dos servidores sobre sustentabilidade na Gestão Pública e o PLS da UNIPAMPA, visando contribuir com a qualificação e implantação do PLS nas Unidades Universitárias e na Reitoria. A amostra foi estratificada por Unidade para que os resultados pudessem ser generalizados para a população pesquisada. Os dados foram analisados através da análise de frequências e estatística descritiva, onde se observou que os servidores possuem um baixo nível de conhecimento sobre sustentabilidade na Gestão Pública e sobre o PLS da Instituição. Por outro lado, as ações presentes no PLS foram avaliadas como importantes ou muito importantes, o que permite inferir-se que ao ser implantando, o Plano terá uma boa aceitação por parte dos servidores. Ainda foram coletadas sugestões sobre ações ou práticas sustentáveis a serem implantadas na Universidade ou inseridas no PLS, dentre as quais se destacam questões ligadas à conscientização e divulgação do Plano e ainda à coleta seletiva, energia e impressões. Por fim, foram inseridas contribuições para a qualificação e para a implantação do PLS nas Unidades Universitárias e na Reitoria da UNIPAMPA.
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