Análise da motivação dos trabalhadores do Hospital de Caridade de Palmeiras das Missões
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Data
2019-07-02Autor
Brescovit, Larissa Roberta Piovesan
Metadata
Mostrar registro completoResumo
O presente trabalho analisou a percepção dos trabalhadores do Hospital de Caridade de Palmeira das Missões em relação aos fatores motivacionais da escala Multidimensional Work Motivation Scale (MWMS). Para tanto, foi realizada uma pesquisa de campo, com a aplicação do instrumento MWMS, no qual se obteve uma amostra de 63 entrevistados, funcionários ativos do Hospital de Caridade, articulado com a observação direta e busca de documentos relacionados com a temática em questão. Após a coleta, os dados foram analisados com técnicas da estatística descritiva. Com os resultados obtidos pelas médias, foi possível identificar que os funcionários do hospital consideram, principalmente, a Motivação Autônoma, que é representada pelos fatores Regulação Identificada e Motivação Intrínseca. Isto é, são profissionais que identificam os seus valores pessoais com o seu trabalho, motivam-se por situações intrínsecas à sua realidade e menos por fatores externos. Em seguida, o fator Regulação Introjetada que se destaca pelo orgulho que sentem em trabalhar no hospital. Posteriormente, vem a motivação extrínseca material e a motivação extrínseca social que não se apresentaram como um fator relevante de motivação destes profissionais. Contudo, é importante destacar que o fator Desmotivação não foi constatado no grupo de trabalhadores pesquisado. Orienta-se, portanto, que a motivação seja trabalhada dentro da instituição, incluindo mais elementos que sejam capazes de promover a satisfação desses trabalhadores, para que ocorra melhores resultados no atendimento e serviços prestados à população.
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- TCC Administração - PM [153]
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