Conflito de gerações entre profissionais de enfermagem em terapia intensiva em um hospital universitário
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Data
2021-05-07Primeiro membro da banca
Eberhardt, Thaís Dresch
Segundo membro da banca
Beck, Carmem Lúcia Colomé
Metadata
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As gerações nos remetem ao conjunto de indivíduos que tem como características individuais semelhantes à época de seu nascimento e que repercutem sobre o contexto histórico no qual estão inseridos, refletindo diretamente em seu ambiente de trabalho. O trabalho realizado em unidade de terapia intensiva torna-se um desafio diário tendo em vista a complexidade e peculiaridades deste ambiente, onde os conflitos são mais recorrentes. Assim, questiona-se “Como ocorre o conflito de gerações no processo de trabalho da enfermagem em unidade de terapia intensiva?”. O estudo tem como objetivo geral analisar como ocorre o conflito de gerações no processo de trabalho da enfermagem no contexto da Unidade de Terapia Intensiva Adulta e como objetivos específicos: identificar as gerações que compõem a equipe de profissionais de enfermagem de uma unidade de terapia intensiva hospitalar; conhecer a percepção da equipe de profissionais de enfermagem frente a vivência dos conflitos de gerações no ambiente de trabalho e analisar a influência do conflito de gerações nas relações interpessoais. Trata-se de uma pesquisa qualitativa, de cunho exploratório e descritivo, na qual foi utilizado para coleta de dados a entrevista semiestruturada com 14 profissionais de enfermagem de uma unidade de terapia intensiva adulta de um hospital universitário de grande porte no interior do estado do Rio Grande do Sul, no período de julho à novembro de 2019. A análise dos dados foi realizada pela análise temática de Minayo. Como resultados obteve-se as seguintes categorias: (1) As relações interpessoais no contexto da UTI: percepção da equipe frente a vivência dos conflitos; (2) A subjetividade no processo de trabalho; (3) Os conflitos e as gerações; (4) As gerações no ambiente de trabalho: resistência e estratégia de resolução dos conflitos. Acredita-se que este estudo contribuirá de forma significativa para gestão na área da saúde e da enfermagem nas relações de trabalho, que é da extrema relevância para a contemporaneidade no qual as diferentes gerações compartilham do mesmo ambiente de trabalho.
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