Clima organizacional: estudo de caso de uma empresa de tecnologia em serviços digitais
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Data
2021-01-27Autor
Nascimento, Sharize Lopes Corrêa do
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Um bom clima interno de trabalho é de interesse de todos os integrantes de uma organização.
Desenvolver um trabalho em um ambiente positivo pode alavancar efeitos otimistas. Pesquisas
de clima organizacional se mostram como uma excelente ferramenta para avaliação e análise
do ambiente interno das organizações, visto que, através delas, é possível mapear e identificar
fatores que influenciam a atmosfera da empresa. Dessa forma, esse relatório de estágio
direcionou-se para a área de gestão de pessoas de uma empresa do ramo de tecnologia,
localizada no município de Santa Maria/RS. A fim de obter um ambiente de trabalho mais
saudável e alavancar resultados organizacionais, foi desenvolvido e aplicado um questionário
para compreender a percepção e a satisfação dos funcionários sobre diversos fatores de clima.
Com os dados obtidos neste estudo, observou-se que os fatores: reconhecimento proporcionado,
condições de progresso e ênfase na participação foram os que apresentaram o menor índice de
satisfação, indicando a necessidade de maior atenção quanto a esses aspectos. Após análises,
avaliou-se o que pode ser melhorado, a fim de propor sugestões que contribuam para elevar a
satisfação da equipe. Portanto, foi sugerido à empresa desenvolver um sistema para
reconhecimento do desempenho acima da média, considerando atribuições e responsabilidades,
inclusive em forma de aprimoramento profissional. Ainda, dentro do executável por parte da
organização, recomendou-se uma explanação sobre as oportunidades para ascensão
profissional, bem como acerca do planejamento estratégico. E, por fim, se possível, uma
construção mais conjunta dos resultados a serem alcançados pela organização.
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