dc.creator | Grodt, Jonas Adriel dos Santos | |
dc.date.accessioned | 2022-11-17T17:04:19Z | |
dc.date.available | 2022-11-17T17:04:19Z | |
dc.date.issued | 2022-09-29 | |
dc.identifier.uri | http://repositorio.ufsm.br/handle/1/26981 | |
dc.description.abstract | Environmental, Social and Governance (ESG) investments have gained emphasis in the
corporate sphere and can be considered strategic investments for organizations, even impacting
executive compensation. Based on agency theory, stakeholder theory and good governance
view, this research aims to investigate the moderating effects of the level of ESG disclosure on
executive compensation sensitivity to market performance (pay-performance sensitivity) in
Brazilian companies listed in the IBrX-100 Index of Brasil, Bolsa, Balcão (B3 S/A) from 2016
to 2021. The research is classified as quantitative, descriptive and documentary. The data were
obtained from the available databases of Economática® and Refinitiv Eikon®, as well as from
information contained in the Reference Forms made available on the B3 website. Data analysis
was performed, for an amount of 81 companies, based on panel data regression. The method
used for the main analysis was the Ordinary Least Squares (OLS) regression model, while for
a sensitivity/robustness analysis, quantile regression was used. Findings reveal a positive and
significant relationship between the market value of companies and executive compensation,
this result indicates the existence of pay-performance sensitivity for the companies in the
sample. Regarding the direct effect of the ESG disclosure level (general and its pillars) on
executive compensation, in general, ESG and the environmental and social pillars reveal a
negative and significant relationship with executive compensation, factors that help to explain
the decrease in executive pay. Regarding the moderating effect of the ESG disclosure level on
the sensitivity of executive compensation to market performance, the results reveal a positive
and significant relationship between the interactive variable and executive compensation, which
means these findings reveal that the level of ESG disclosure and its pillars (environmental,
social and governance) have the potential to intensify the sensitivity of executive compensation
to companies’ market performance. It is concluded that the ESG disclosure level can be a
mechanism used to align interests between shareholders and executives. This score has an
informational character and its effects can be supported by the stakeholder theory and good
governance view in the Brazilian context. This study contributes to the literature by bringing
new evidence on pay-performance sensitivity and identifying which theoretical perspective
supports the findings. It contributes to organizational practices by providing empirical evidence
that ESG investments can mitigate agency problems, encouraging a new management style.
Contributes to society by encouraging organizations to invest in environmental, social and
governance aspects, which positively impact the community. | eng |
dc.description.sponsorship | Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado do Rio Grande do Sul - FAPERGS | por |
dc.language | por | por |
dc.publisher | Universidade Federal de Santa Maria | por |
dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | * |
dc.subject | ESG | por |
dc.subject | Remuneração dos executivos | por |
dc.subject | Pay-performance sensitivity | eng |
dc.subject | Desempenho | por |
dc.subject | Executive compensation | eng |
dc.subject | Performance | eng |
dc.title | Environmental, social and governance (ESG): uma análise na perspectiva da sensibilidade da remuneração executiva ao desempenho de mercado | por |
dc.title.alternative | Environmental, social and governance (ESG an analysis from the perspective of the pay-performance sensitivity | eng |
dc.type | Dissertação | por |
dc.description.resumo | Investimentos Ambientais, Sociais e de Governança (ESG) têm ganhado ênfase na esfera
corporativa, podendo ser considerados como investimentos estratégicos para as organizações,
impactando, inclusive, na remuneração executiva. Com base na teoria da agência, na teoria dos
stakeholders e na visão de boa governança, esta pesquisa objetiva investigar os efeitos
moderadores do nível de divulgação ESG na sensibilidade da remuneração dos executivos ao
desempenho de mercado (pay-performance sensitivity) em empresas brasileiras listadas no
índice IBrX-100 da Brasil, Bolsa, Balcão (B3 S/A) no período de 2016 a 2021. A pesquisa é
classificada como quantitativa, descritiva e documental. Os dados foram obtidos nos bancos de
dados disponíveis da Economática® e da Refinitiv Eikon®, bem como de informações constantes
nos Formulários de Referência disponibilizados no sítio da B3. A análise dos dados foi
realizada, para um montante de 81 empresas, com base na regressão de dados em painel. O
método utilizado para as análises principais foi o modelo de regressão por Mínimos Quadrados
Ordinários (OLS), enquanto para uma análise de sensibilidade/robustez foi utilizada a regressão
quantílica. Os achados revelam uma relação positiva e significativa entre o valor de mercado
das companhias e a remuneração dos executivos, resultado que indica a existência de payperformance sensitivity para as empresas da amostra. No que concerne ao efeito direto do nível
de divulgação ESG (geral e seus pilares) na remuneração dos executivos, de forma geral, o ESG
e os pilares ambientais e sociais revelam uma relação negativa e significativa com a
remuneração dos executivos, fatores que auxiliam a explicar a diminuição da remuneração
executiva. Em relação ao efeito moderador do nível de divulgação ESG na sensibilidade da
remuneração dos executivos ao desempenho de mercado, os resultados revelam uma relação
positiva e significativa entre a variável interativa e a remuneração dos executivos, ou seja, os
achados revelam que o nível de divulgação ESG e seus pilares (ambiental, social e governança)
têm potencial de intensificar a sensibilidade da remuneração dos executivos ao desempenho de
mercado das empresas. Conclui-se que o nível de divulgação ESG pode ser um mecanismo
utilizado para alinhar interesses entre acionistas e executivos. Esta pontuação possui caráter
informacional e seus efeitos podem ser suportados pela teoria dos stakeholders e pela visão de
boa governança no contexto brasileiro. Este estudo contribui para a literatura ao trazer novas
evidências sobre a pay-performance sensitivity e ao identificar qual perspectiva teórica dá
sustentação aos resultados encontrados. Contribui para as práticas das organizações ao trazer
evidências empíricas de que investimentos ESG podem mitigar problemas de agência,
incentivando, assim, um novo estilo de gestão. Contribui com a sociedade ao encorajar as
organizações a investirem em aspectos ambientais, sociais e de governança, os quais impactam
de maneira positiva a comunidade. | por |
dc.contributor.advisor1 | Degenhart, Larissa | |
dc.contributor.advisor1Lattes | http://lattes.cnpq.br/9480180693211077 | por |
dc.contributor.referee1 | Dal Magro, Cristian Baú | |
dc.contributor.referee2 | Ávila, Lucas Veiga | |
dc.creator.Lattes | http://lattes.cnpq.br/2694807820898704 | por |
dc.publisher.country | Brasil | por |
dc.publisher.department | Controladoria, Governança e Sustentabilidade | por |
dc.publisher.initials | UFSM | por |
dc.publisher.program | Programa de Pós-Graduação em Ciências Contábeis | por |
dc.subject.cnpq | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::CIENCIAS CONTABEIS | por |
dc.publisher.unidade | Centro de Ciências Sociais e Humanas | por |