dc.creator | Guimarães, Duanne Emanuel Leal | |
dc.date.accessioned | 2022-12-07T13:50:16Z | |
dc.date.available | 2022-12-07T13:50:16Z | |
dc.date.issued | 2022-09-15 | |
dc.identifier.uri | http://repositorio.ufsm.br/handle/1/27275 | |
dc.description.abstract | The study aims to analyze the effects of the consistency of the human resources
performance management system on work engagement, mediated by organizational
justice and moderated by leadership style, in a Federal Public Authority. Inserted in
a positivist perspective, quantitative, descriptive research, specifically by a survey
single entity, develops a behavioral approach, under the levels of organizational and
individual analysis. The work sample included the participation of 132 public
servants, among managers and non-managers, who participated in personnel
performance evaluation processes. The theoretical relationships between the
constructs were tested using structural equation modeling. The analyzed constructs
were the consistency of the human resources performance management system
(CSGDRH), engagement at work, organizational fairness and leadership styles. The
research findings demonstrate a significant and positive relationship between
CSGDRH and engagement at work, between CSGDRH and organizational justice,
as well as between the latter and engagement at work, which allows us to infer that
CSGDRH and organizational justice are predictors of engagement at work. A
mediating effect of organizational justice was observed in the relationship between
CSGDRH and engagement at work, however, the moderation of leadership style in
the relationship between perception of organizational justice and engagement at
work, as well as the intervening effects of the global model, was not confirmed. of
analysis. These findings reveal that CSGDRH enhances engagement at work, which
is directly and indirectly influenced by organizational justice. The results partially
converge with the literature regarding leadership styles, since there are
inconsistencies when analyzing different contexts and environments. It is concluded
that the CSGDRH positively influences engagement at work and, together,
organizational justice has a mediating effect, however, the moderation of leadership
styles is not confirmed. The results offer a perception of the importance of CSGDRH
in the public sector and contribute by reaffirming that behavioral factors of
employees are a significant part in the search for better organizational results. | eng |
dc.language | por | por |
dc.publisher | Universidade Federal de Santa Maria | por |
dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | * |
dc.subject | Consistência do sistema de gestão de desempenho de recursos humanos | por |
dc.subject | Engajamento no trabalho | por |
dc.subject | Justiça organizacional | por |
dc.subject | Estilos de liderança | por |
dc.subject | Consistency of the human resources performance management system | eng |
dc.subject | Work engagement | eng |
dc.subject | Organizational justice | eng |
dc.subject | Leadership styles | eng |
dc.title | Efeitos da consistência do sistema de gestão de desempenho de recursos humanos no engajamento no trabalho: enfoque no papel interveniente da justiça organizacional e do estilo de liderança | por |
dc.title.alternative | Effects of the consistency of the human resources performance management system on work engagement: focus on the intervening role of organizational justice and the leadership style | eng |
dc.type | Dissertação | por |
dc.description.resumo | O estudo tem por objetivo analisar os efeitos da consistência do sistema de gestão de
desempenho de recursos humanos no engajamento no trabalho, mediado pela justiça
organizacional e moderado pelo estilo de liderança, em uma Autarquia Pública
Federal. Inserida na perspectiva positivista, a pesquisa quantitativa, descritiva,
realizada de forma específica por uma survey single entity, desenvolve uma
abordagem comportamental, sob os níveis de análise organizacional e individual. A
amostra do trabalho contou com a participação de 132 servidores públicos, dentre
gestores e não gestores, que participaram de processos de avaliação de desempenho
de pessoal. As relações teóricas entre os constructos foram testadas a partir da
modelagem de equações estruturais. Os constructos analisados foram a consistência
do sistema de gestão de desempenho de recursos humanos (CSGDRH), o
engajamento no trabalho, justiça organizacional e estilos de liderança. Os achados da
pesquisa demonstram relação significativa e positiva entre CSGDRH e o
engajamento no trabalho, entre a CSGDRH e a justiça organizacional, assim como
entre esta e o engajamento no trabalho, o que permite inferir que a CSGDRH e a
justiça organizacional são preditores do engajamento no trabalho. Observou-se um
efeito mediador da justiça organizacional na relação entre CSGDRH e engajamento
no trabalho, contudo não foi confirmada a moderação do estilo de liderança na
relação entre a percepção de justiça organizacional e o engajamento no trabalho, bem
como os efeitos intervenientes do modelo global de análise. Estes achados revelam
que a CSGDRH potencializa o engajamento no trabalho, que é influenciado de
maneira direta e indireta pela justiça organizacional. Os resultados são convergentes
parcialmente com a literatura no que tange aos estilos de liderança, visto que existem
inconsistências quando da análise de contextos e ambientes variados. Conclui-se que
a CSGDRH influencia de forma positiva o engajamento no trabalho e,
conjuntamente, a justiça organizacional tem efeito mediador, porém, não se confirma
a moderação dos estilos de liderança. Os resultados oferecem a percepção da
importância da CSGDRH no setor público e contribuem ao reafirmar que fatores
comportamentais dos funcionários são parte significativa na busca por melhores
resultados organizacionais. | por |
dc.contributor.advisor1 | Soares, Cristiano Sausen | |
dc.contributor.advisor1Lattes | http://lattes.cnpq.br/8690492516512253 | por |
dc.contributor.referee1 | Gonzaga, Rosimeire Pimentel | |
dc.contributor.referee2 | Santos, Edicreia Andrade dos | |
dc.creator.Lattes | http://lattes.cnpq.br/3296794771675005 | por |
dc.publisher.country | Brasil | por |
dc.publisher.department | Controladoria, Governança e Sustentabilidade | por |
dc.publisher.initials | UFSM | por |
dc.publisher.program | Programa de Pós-Graduação em Ciências Contábeis | por |
dc.subject.cnpq | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::CIENCIAS CONTABEIS | por |
dc.publisher.unidade | Centro de Ciências Sociais e Humanas | por |