Análise da percepção de qualidade de vida no trabalho em organizações militares: um estudo de caso
Visualizar/ Abrir
Data
2007-04-12Primeiro membro da banca
Imai, Alvaro Koji
Segundo membro da banca
Rodrigues, Marcus Vinicius Carvalho
Metadata
Mostrar registro completoResumo
Esta pesquisa desenvolvida no Parque Regional de Manutenção da Terceira Região Militar,
organização militar sediada na região central do Rio Grande do Sul, teve por objetivo avaliar
os níveis de percepção de qualidade de vida no trabalho dos integrantes dessa organização
e determinar seus fatores principais. A pesquisa se justifica pela necessidade das
Organizações Militares de aferir a qualidade de vida no trabalho (QVT) por exigência do
Programa Excelência Gerencial do Exército Brasileiro (PEG-EB) e pela dificuldade nessa
aferição. Para tanto, modelos gerenciais de QVT consagrados na literatura foram revistos, e
com base nesses foi desenvolvido e validado instrumento para a medição. A confiabilidade
do instrumento foi também aferida através da correlação entre as duas metades e do alfa de
Cronbach. Amostra estratificada proporcional de 277 militares foi pesquisada. As estatísticas
descritivas foram calculadas para cada segmento e variável em estudo e permitiram
perceber quais os principais pontos fortes, quais sejam, apoio emocional, estabelecimento
de prazos e metas, relacionamentos interpessoais, significância da tarefa, variedade de
habilidades e imagem da Instituição; e as principais oportunidades de melhorias:
remuneração, materiais e equipamentos, carga de trabalho e presença de preconceito e
favoritismo. A análise multivariada foi utilizada para redução de dimensionalidades e para
determinação dos fatores determinantes. Assim, uma análise de cluster com as variáveis foi
efetuada para exclusão de variáveis com proximidade geométrica e lógica. Em seguida
efetuou-se uma análise fatorial para determinação dos fatores determinantes de QVT. Tal
análise determinou os fatores seguintes como alguns dos principais: ausência de préjulgamentos
e preconceitos, remuneração e segurança, variedade de habilidades,
oportunidade de crescimento profissional, materiais e equipamentos, exigências de carreira,
estabilidade de horários e autonomia. Esta pesquisa contribuiu identificando pontos fortes e
oportunidades de melhoria na organização militar em estudo, além de determinar quais os
principais fatores determinantes da QVT para o universo pesquisado, fornecendo subsídios
às lideranças da organização para o delineamento de estratégias e implementação de
práticas de gestão visando a melhoria contínua.
Coleções
Os arquivos de licença a seguir estão associados a este item: