Valores organizacionais e pessoais e comportamentos ecológicos: uma investigação no contexto da gestão socioambiental
Fecha
2012-02-29Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
Novas arquiteturas organizacionais orientadas na busca pela sustentabilidade
exigem um repensar dos valores organizacionais e pessoais, bem como dos
comportamentos que sejam coerentes com esse contexto cultural. Desse modo, o
presente estudo teve como objetivo primordial investigar os valores organizacionais,
os valores pessoais e os comportamentos ecológicos individuais em uma empresa
inserida no contexto da sustentabilidade. Adotou-se a pesquisa exploratória e
descritiva, utilizando-se uma abordagem quantitativa. Por meio de um survey com os
colaboradores da organização, foi aplicado o instrumento composto por três escalas,
o Inventário de Perfis de Valores Organizacionais, de Oliveira e Tamayo (2004), o
Questionário de Perfis de Valores (QVP), de Tamayo e Porto (2009) e a Escala de
Comportamento Ecológico (ECE), de Pato e Tamayo (2006). Foram identificados os
perfis de valores predominantes da empresa bem como dos indivíduos, além dos
comportamentos ecológicos que os mesmos apresentam. Os resultados apontaram,
ainda, que muitos comportamentos não fazem parte da rotina dos indivíduos e que,
embora estes declarem ter consciência sobre o tema, ainda não praticam muitos
comportamentos e ações efetivas. Entre os principais achados, destacam-se as
relações encontradas entre os valores organizacionais e pessoais. Quanto às
relações entre os valores e os comportamentos ecológicos, apenas os valores
pessoais apresentaram relações com esses comportamentos e esses se
manifestaram em sentido diferente dos pressupostos iniciais.