Um estudo sobre os fatores motivacionais dos servidores públicos municipais de Ciríaco - RS
Resumo
O presente estudo consiste numa pesquisa exploratória, cujo objetivo geral foi identificar o grau de motivação dos servidores públicos da Secretaria Municipal de Administração no Município de Ciríaco-RS. Traz uma fundamentação teórica sobre motivação humana e suas aplicações através das Teorias de Maslow, objeto da pesquisa por amostragem, e Teoria de Herzberg. Para explicar o comportamento dos servidores, torna-se necessário o estudo da motivação humana por meio da Teoria das Relações Humanas, baseando-se na satisfação e na não-satisfação das necessidades humanas. Os dados primários foram coletados através de questionários com entrevista aplicados aos funcionários da Secretaria Municipal de Administração, possibilitando assim a obtenção de dados e informações sobre a motivação dos colaboradores e o conhecimento da situação motivacional da instituição. Os dados secundários foram obtidos através de livros, artigos e documentos encontrados na Secretaria Municipal de Administração, no Departamento de Recursos Humanos. Através da pesquisa pode-se perceber que a maioria dos funcionários da Secretaria Municipal de Administração estão satisfeitos com: o local de trabalho; a estrutura do trabalho; o ambiente de trabalho; relações interpessoais; o clima organizacional; a relação entre chefia e subordinados; momentos de confraternização e união do grupo; cargo que está desempenhando; tratamento dispensado aos servidores, sucesso profissional; e desempenho das tarefas. Os funcionários não concordam em sua maioria com os salários diretos e benefícios salariais e o fator qualificação profissional apresentou-se insatisfaciente, onde a maioria do quadro funcional não concorda com o sistema de promoções oferecido pela prefeitura.
Coleções
- Gestão Pública - EaD [343]
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