A motivação na gestão pública: um estudo aplicado em uma organzição militar
Abstract
Diferentes são as abordagens de tratamento dado à motivação humana no ambiente de
trabalho. Em razão disso, esta pesquisa preocupou-se em trabalhar o grau de motivação dos
Subtenentes e Sargentos de uma Unidade Militar do Exército Brasileiro, em relação às
características do cargo, as variáveis organizacionais e as variáveis do contexto do trabalho.
Para levantar estes dados, utilizou-se como instrumento de pesquisa um questionário do tipo
JDS (Job Diagnostic Surve) desenvolvido por Hackman e Oldham (1975). Com um total de
retorno de 75 respondentes, pode-se inferir que, de uma forma geral, os militares do Parque
Regional de Manutenção da 3ª Região Militar, em relação às características do cargo
possuem uma maior satisfação com a variável significado da tarefa (grau em que o cargo tem
impacto perceptível nos outros) e por outro lado, o pessoal encontra-se menos satisfeito com
o feedback do trabalho (grau em que os empregados recebem “retorno” sobre a eficácia,
qualidade e quantidade de seu desempenho no trabalho). Quanto à dimensão do contexto do
trabalho, há uma maior satisfação com o grau de segurança no trabalho e em contrapartida,
uma menor satisfação com a possibilidade de crescimento na carreira. Infere-se que a
primeira constatação pode ser decorrente da própria natureza do trabalho que é desenvolvido
pelo Exército Brasileiro, enquanto que a segunda, é apontada como uma referência negativa
pelos graduados. Esta última recebeu o segundo menor grau dentre todas as variáveis
pesquisadas. Por último, analisaram-se as variáveis organizacionais, onde os militares
mostraram-se insatisfeito com a variável justiça no sistema de promoção, pois esta foi a que
apresentou o menor grau dentre todas as variáveis pesquisadas. Isto posto, é importante que
haja um tratamento adequado as variáveis que receberam um grau negativo pelos servidores,
assim como, a manutenção daquelas que receberam graus positivos de satisfação.
Collections
- Gestão Pública - EaD [343]
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