Avaliação de desempenho: estudo de caso da Prefeitura Municipal de Tio Hugo
Resumen
Esta monografia apresenta um estudo de caso realizado na Prefeitura Municipal de Tio
Hugo/RS, visando analisar o sistema de avaliação de desempenho dos servidores efetivos e
em estágio probatório da Prefeitura Municipal de Tio Hugo-RS, apontando subsídios para
uma avaliação mais objetiva que permita processos de promoção por mérito, bem como
eventuais processos de desligamento por insuficiência desempenho. Com dados levantados a
partir da legislação pertinente e dos documentos do município, avaliou-se o sistema atual do
estágio probatório e avaliações para avanço de classe, com intuito de sugerir um conjunto de
recomendações que permitam aperfeiçoar o sistema existente e adequá-lo à possibilidade de
uso como instrumento de promoção por mérito ou demissão por insuficiência de
desempenho. Buscando evitar problemas das avaliações tradicionais, é sugerido à utilização
da avaliação 360º e o método de avaliação de desempenho, onde é possível os próprios
cidadãos usuários do serviço público fazer parte da comissão de avaliação. Evidenciou-se
que o sistema atual não atende os requisitos básicos de avaliação de desempenho. Supõe-se
que os avaliadores deveriam receber uma capacitação com intuito de reforçar a importância
das avaliações, pois a qualidade da prestação de serviço depende da equipe de funcionários,
sendo que mesmos também são responsáveis pela imagem da administração.
Colecciones
- Gestão Pública - EaD [343]
El ítem tiene asociados los siguientes ficheros de licencia: