Rotatividade de pessoal estudo de caso na 1ª Vara Federal de Cruz Alta
Abstract
Os indivíduos são essenciais para o desenvolvimento das organizações. Em qualquer esfera,
pública ou privada, somente através das pessoas é possível atingir os objetivos traçados.
Entretanto, em toda organização há um nível de entrada e saída de funcionários. Nesse
contexto, a instabilidade no quadro de pessoal é uma questão de suma relevância. O presente
estudo tem como objetivo geral identificar, na 1ª Vara Federal de Cruz Alta, se há rotatividade
entre os servidores técnicos e analistas judiciários. No tocante aos objetivos específicos busca
mensurar o grau de rotatividade de pessoal e verificar os dados e percepções sobre os efeitos
da instabilidade do quadro funcional nas rotinas de trabalho. Trata-se de um estudo descritivoexploratório,
de forma que, para a mensuração da rotatividade de recursos humanos, aplicouse
a fórmula proposta por Chiavenato (Índice de rotatividade = Desligamentos/Efetivo médio
no período x 100). Adicionalmente, procedeu-se a coleta de dados nos registros
administrativos da instituição pesquisada. Os resultados obtidos indicam que a rotatividade de
pessoal ocorre de forma regular, apresentado os maiores índices de turnover nos anos de 2006
e 2007. Ainda, foi possível inferir que a instabilidade do quadro de recursos humanos afetou
as rotinas de trabalho.
Collections
- Gestão Pública - EaD [365]
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