A influência do gênero na relação entre enriquecimento trabalho-família e comportamento de cidadania organizacional: um estudo com militares da força aérea brasileira
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2019-12-04Metadatos
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Este trabalho foi desenvolvido com o propósito de analisar a influência do gênero sobre a
relação entre o Enriquecimento Trabalho-Família e os Comportamentos de Cidadania
Organizacional. Para tanto, realizou-se uma pesquisa descritiva de abordagem quantitativa e
optou-se pela realização de um levantamento (Survey) em uma amostra de 255 militares, que
atuam na Ala 4, guarnição da Força Aérea Brasileira localizada na cidade de Santa Maria no
estado do Rio Grande do Sul. A etapa de coleta de dados consistiu na aplicação de um
questionário de pesquisa on-line dividido em três partes: Dados Sociodemográficos e
Profissionais; Escala de Enriquecimento Trabalho- Família (EETF), validada por Gabardo-
Martins, Ferreira e Valentini, (2016) e Escala de Comportamentos de Cidadania
Organizacional (ECCO), de Bastos, Siqueira e Gomes (2014). Os dados quantitativos foram
tratados com auxílio de softwares estatísticos e analisados por meio de estatísticas descritivas,
padronização de escalas e modelagem de equações estruturais (PLS–SEM). Os resultados
pertinentes ao perfil sociodemográfico da amostra evidenciaram a predominância de militares
do gênero masculino (84,31%), com idade entre 26 a 35 anos (37,25%), casados (67,45%),
com ensino superior completo (29,41%) e sem filhos (47,45%). Já o perfil profissional expôs
que os militares em sua maioria pertencem a esquadrões de aviação (26,28%), possuem renda
de 5 a 10 salários mínimos (40,39%), são do grupo de graduados – suboficial e sargento –
(45,89%), com tempo de atuação até 5 anos (51,76%) e carga horária de 31 a 40 horas
semanais (45,49%). Na idendificação da incidência dos aspectos do enriquecimento trabalhofamília
verificou-se que dos 215 militares do sexo masculino, 109 (50,7%) apresentaram nível
moderado de enriquecimento trabalho-família enquanto que para o enriquecimento famíliatrabalho
172 (80%) apresentaram nível alto. Quanto aos participantes do sexo feminino, 20
(50%) apresentaram nível alto de enriquecimento trabalho-família e 30 (75%) apresentaram
nível alto de enriquecimento família-trabalho. Em relação às dimensões que envolvem os
comportamentos de cidadania organizacional, os dois gêneros apresentaram alto índice para
sugestões criativas, as mulheres apresentaram índice mais alto (82,5%) de divulgação da
imagem organizacional em comparação aos homens (68,8%) e, 204 (94,9%) homens e 38
(95%) mulheres apresentaram nível alto da dimensão cooperação com os colegas. Para
verificar a influência ponderadora do gênero nas relações entre as dimensões foi proposto um
modelo estrutural via equações estruturais parciais. Os resultados demonstraram que das seis
hipóteses sugeridas, três foram rejeitadas. A hipótese de que o gênero pondera a relação entre
ETF e DIO foi aceita, porém quando analisou-se esse efeito para a relação entre EFT e DIO a
hipótese foi rejeitada. Observou-se que o gênero não possui efeito ponderador na relação entre
o ETF e CC e também na relação entre EFT e CC para a amostra de militares. Por último,
revelou-se que as relações entre ETF e SC e EFT e SC foram ponderadas pelo gênero.
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