Influência das políticas e práticas de gestão de pessoas no desenvolvimento de vínculos do indivíduo com a organização e a relação desses com o desempenho no trabalho
Fecha
2019-12-13Metadatos
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Pesquisas envolvendo abordagens teóricas e empíricas que buscam explicar o estabelecimento
de Vínculos com a Organização vêm sendo amplamente desenvolvidas no cenário nacional,
principalmente as que se referem ao Comprometimento Organizacional e seu desdobramento
nos construtos de Entrincheiramento Organizacional e Consentimento Organizacional. Além da
atenção dada a esses vínculos acredita-se que é preciso atentar aos seus antecedentes e
consequentes, tais como as Políticas e Práticas de Gestão de Pessoas e o Desempenho no
Trabalho. Assim, o objetivo geral dessa pesquisa consistiu em analisar a influência das Políticas
e Práticas de Gestão de Pessoas no desenvolvimento de vínculos do indivíduo com a organização
e a relação desses com o Desempenho no Trabalho. Para tanto, realizou-se uma pesquisa de
caráter explicativo e abordagem quantitativa para levantamento e análise dos resultados. A
pesquisa foi aplicada a 354 colaboradores pertencentes a um Grupo de grande porte do Rio
Grande do Sul formado por três negócio distintos: produção (laboratório), distribuição
(distribuidora de medicamentos) e varejo (farmácias). Para a coleta de dados utilizou-se um
instrumento de pesquisa, composto por quatro partes: Parte I – Dados pessoais e ocupacionais;
Parte II - Vínculos com a Organização - Comprometimento Organizacional - versão reduzida de
Bastos e Aguiar (2015), Entrincheiramento Organizacional de Rodrigues e Bastos (2015),
Consentimento Organizacional de Silva e Bastos (2015); Parte III – Políticas e Práticas de Gestão
de Pessoas de Demo et al. (2014), e Parte IV – Desempenho no Trabalho de Queiroga, Borges-
Andrade e Coelho Junior (2015). Os dados obtidos foram analisados com o auxílio dos softwares
Excel, SPSS e SmartPLS, por meio de análises descritivas, de correlação e modelagens de
equações estruturais. Os principais resultados encontrados evidenciam que Políticas de Práticas
de Envolvimento, Condições de Trabalho e Remuneração e Recompensas influenciam o
Comprometimento Organizacional; Políticas e Práticas de Condições de Trabalho, Avaliação de
Desempenho e Competências e Remuneração e Recompensas influenciam o Entrincheiramento
Organizacional; e, a Política e Prática de Condições de Trabalho influencia o Consentimento
Organizacional. Além disso, constatou-se que apenas os vínculos de Comprometimento
Organizacional e Consentimento Organizacional se relacionam com o Desempenho no Trabalho.
Por fim, a análise da influência das Políticas e Práticas de Gestão de Pessoas no desenvolvimento
de vínculos do indivíduo com a organização e a relação desses com o Desempenho no Trabalho
expôs evidências que visam contribuir para o progresso do conhecimento científico e para área
de comportamento organizacional, bem como implicações para as práticas dos profissionais e
das organizações.
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