Espiritualidade no trabalho: um estudo envolvendo servidores da Universidade Federal de Santa Maria
Fecha
2021-05-31Primeiro membro da banca
Grohmann, Márcia Zampieri
Segundo membro da banca
Behling, Greici Maia
Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
Mudanças profundas ocorrem no mundo do trabalho e, por conseguinte, na gestão de
pessoas, fazendo com que surjam temas como a espiritualidade dentro do ambiente
organizacional. Ao tratar de gestão no ambiente organizacional, imediatamente
vislumbram-se empresas privadas. Todavia, é necessário e pontual que a gestão de
pessoas de organizações públicas também acompanhe essas inevitáveis mudanças
do mundo do trabalho. Diante disso, o presente estudo objetiva propor um modelo de
mensuração da espiritualidade no trabalho para a Administração Pública brasileira. O
produto desta pesquisa possibilita o levantamento, pela gestão, da espiritualidade no
trabalho dos servidores da organização, sendo este o primeiro passo para a tomada
de decisão quanto à implantação de políticas e ações para o desenvolvimento desse
constructo. Para tanto, realizou-se uma pesquisa com abordagem quantitativa, de
caráter descritivo, mediante um levantamento (survey) pela aplicação do modelo de
espiritualidade no trabalho de Ashmos e Duchon (2000), com as seguintes dimensões:
senso de comunidade, trabalho com significado e vida interior. O modelo foi aplicado
aos servidores Técnico-Administrativos em Educação (TAEs) da Universidade Federal
de Santa Maria. Participaram da pesquisa 366 TAEs, que apontaram uma percepção
positiva da espiritualidade no trabalho, sendo a crença do respondente a característica
sociodemográfica que mais demonstrou influenciar essa percepção.
Sequencialmente, como primeira etapa à validação do modelo na Administração
Pública, as dimensões foram submetidas à análise fatorial exploratória, que resultou
na exclusão de variáveis das dimensões senso de comunidade e vida interior, de
modo a atender os critérios estatísticos. A validação foi finalizada por meio da análise
fatorial confirmatória, que avaliou o ajuste e a validade de constructo do modelo. O
ajuste foi otimizado por meio da exclusão de uma variável e da inclusão de uma
correlação entre outras duas, sendo que ambas as modificações ocorreram na
dimensão trabalho com significado. A partir dos resultados obtidos e com o alicerce
teórico levantado para este estudo, foi possível propor um instrumento de mensuração
da espiritualidade no trabalho adequado para aplicação na Administração Pública
brasileira.
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