As relações entre a justiça e o entrincheiramento organizacional com a saúde do servidor da UFSM
Fecha
2021-02-05Primeiro membro da banca
Dotto, Dalva Maria Righi
Segundo membro da banca
Hoffmann, Celina Franco
Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
Este estudo objetivou propor diretrizes de gestão que contribuam na percepção de justiça organizacional, minimizem o entrincheiramento organizacional e promovam a saúde dos servidores de instituições públicas de ensino superior. Realizou-se uma pesquisa exploratória, descritiva, de caráter quantitativo, com os Técnicos Administrativos em Educação da Universidade Federal de Santa Maria (UFSM). A coleta de dados ocorreu por meio de questionário que continha escalas Likert, mais perguntas objetivas e abertas, o instrumento ficou dividido em quatro partes: I - Escala de percepção de Justiça Organizacional de Colquitt (2001), II - Medida de Entrincheiramento Organizacional de Rodrigues e Bastos (2015), III - Health Perception Questionnaire de Ware (1976) e IV - dados sócio-demográficos. Os dados foram analisados com o programa Statistical Package for Social Sciences e as perguntas abertas com análise de conteúdo. Além disso, foram utilizados dados secundários sobre as ocorrências por motivo de saúde registradas na Instituição no período de janeiro de 2018 a junho de 2020. A amostra foi composta por 318 participantes, sendo as características predominantes: sexo feminino, nível de escolaridade mestrado, faixa etária de 31 a 40 anos, com até 9 anos de serviço, com renda mensal entre R$ 4.001,00 a R$ 7.000,00. A maioria desenvolve suas atividades na sede, em unidades de ensino e com cargo de nível superior. Os resultados revelaram boa percepção de saúde em geral. Quanto a percepção acerca da relação saúde-trabalho-doença, verificou-se que os servidores estão expostos a riscos ocupacionais que agridem sua saúde física e psicológica. No que tange ao perfil predominante no número de ocorrências por motivo de saúde no período estudado, observou-se que é de mulheres, faixa etária de 51 a 60 anos, de servidores lotados no HUSM, com 11 a 20 anos de serviço na modalidade Licença para tratamento da própria saúde (LTS) e com 1 a 10 anos de serviço na Licença por acidente em serviço (LAS). O CID.10 que mais gera ocorrência de LTS se refere aos transtornos mentais e comportamentais (CID.10.F) e na LAS são as lesões, envenenamento e algumas outras consequências de causas externas (CID.10.S). Foram 5099 ocorrências de LTS, que geraram 72.965 dias de afastamento do trabalho e 105 ocorrências de LAS, que somam 2.631 dias de afastamento. Os participantes percebem níveis moderados de justiça organizacional, com maior percepção de justiça nas dimensões interpessoal e distributiva e menor nas dimensões processual e informacional. Identificou-se que os servidores apresentam índices médios de entrincheiramento, sentindo-se presos a organização, principalmente, por questões financeiras, pela estabilidade e pelos benefícios que seriam perdidos em caso de saída. Verificou-se que apenas a justiça organizacional impacta positivamente na percepção de saúde, apresentando correlação significativa moderada. Com base nos resultados da pesquisa, apresentou-se diretrizes de gestão, as quais se acredita que podem contribuir na construção de ambientes de trabalho mais saudáveis.
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