A gestão estratégica de pessoas em uma universidade pública: o estudo de caso da Universidade Federal do Pampa
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Data
2021-12-01Primeiro membro da banca
Meyer, Bernardo
Segundo membro da banca
Battistella, Luciana Flores
Metadata
Mostrar registro completoResumo
O presente trabalho tem como tema a gestão estratégica de pessoas em uma universidade pública, o estudo de caso da Universidade Federal do Pampa. Foi realizado um estudo de caso com uma abordagem qualitativa, na qual foram analisados dados coletados a partir de um questionário semiestruturado com perguntas abertas e fechadas aplicado via Google Forms na segunda semana de julho de 2021. O estudo contou com 12 participantes atuantes na área de Gestão de Pessoas da Unipampa. O objetivo geral desta pesquisa busca analisar a eficácia da aplicação de Gestão Estratégica de Pessoas na Universidade Federal do Pampa a partir da percepção dos servidores. Os objetivos específicos buscam mapear os pontos de alinhamento estratégico nas práticas de gestão estratégica de pessoas na Unipampa, além de identificar aspectos em convergência com os propósitos do planejamento estratégico de pessoas na UNIPAMPA. Os resultados obtidos a partir do estudo de caso apresentaram indicativos de ajustes potenciais do sistema de gerenciamento de pessoas dentro dos Campi da Unipampa. Foram identificadas evidências que apontam na direção da ausência de alinhamento entre a percepção dos servidores com os objetivos projetados no Plano de Desenvolvimento Institucional da Unipampa. Por fim, a presente pesquisa mantém o tema em aberto, propondo que, em um futuro, seja realizada uma nova pesquisa com a finalidade de atualizar ou de contextualizar os pontos que aqui foram abordados. Também se propõe a realização de um novo estudo de caso, com a finalidade de se criar um programa de melhoria de desenvolvimento das atividades do setor de gestão de pessoas no âmbito da Unipampa.
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