O presente trabalho é um estudo de caso realizado no Setor de Recursos Humanos da Secretaria de Município da Saúde, na cidade de Santa Maria - RS utilizando-se de pesquisa exploratória tem como objetivo levantar a estrutura organizacional, identificar os recursos humanos sob sua responsabilidade, bem como as práticas de controle interno atualmente adotadas, propondo melhorias que sejam capazes de minimizar erros, possibilidades de fraudes e desperdícios de tempo e de recursos. O desenvolvimento deste estudo foi alicerçado na bibliografia estudada e na realização de entrevistas, na aplicação de questionários e no acompanhamento de alguns procedimentos realizados. A motivação encontrada para realizar tal pesquisa é apresentada em relação ao interesse geral da sociedade em garantir meios para que os recursos públicos sejam aplicados com maior possibilidade de gerar retorno satisfatório em prol do bem comum, assim como em atenção a dispositivos determinados por normas constitucionais e infraconstitucionais. Foram constatados vários pontos de controle interno com necessidades de adequação e implantação de novos mecanismos de confirmação e registro de dados. Para cada um desses itens identificados foram sugeridas medidas para torná-los mais apropriados à finalidade que se destinam. Por fim, os atos conclusivos demonstram as contribuições que o presente estudo trouxe à matéria-objeto deste trabalho.