Os efeitos da diversidade e inclusão no engajamento dos colaboradores no caso EYXO
Abstract
Este trabalho traz para o debate questões de diversidade e inclusão a partir da análise das práticas da EYXO, empresa especialista em comunicação de Porto Alegre. Nesse sentido, é fundamental entender as ações relacionadas à motivação, comunicação interna, diversidade e inclusão desenvolvidas pela organização. Em termos metodológicos a abordagem é qualitativa para o estudo de caso, com o uso de técnica de pesquisa bibliográfica e entrevista estruturada. Cada um desses movimentos são fundamentais para dialogar com os objetivos deste trabalho, de modo que, por meio da análise realizada, observa-se que os colaboradores se sentem mais seguros dentro de uma organização que compreende a importância da Diversidade e Inclusão. Nesse sentido, as ações geram um efeito capaz de contribuir para a construção de um ambiente psicologicamente seguro para que os colaboradores se sintam à vontade para serem quem são, gerando assim, maior engajamento e produtividade na EYXO.
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