dc.creator | Schuch, Crislei Daiana Oliveira Siqueira | |
dc.date.accessioned | 2023-05-29T13:20:57Z | |
dc.date.available | 2023-05-29T13:20:57Z | |
dc.date.issued | 2023-03-31 | |
dc.identifier.uri | http://repositorio.ufsm.br/handle/1/29231 | |
dc.description.abstract | Talent Management (TM) has been indicated as a strategic issue for universities, since it has
the potential to provide the necessary framework for aligning employees and their performance
with the organizational strategy, that is, its structure is suitable to be adopted as a
complementary practice of People Management. In addition to the support of the 'TM Practices',
the 'Supervisor Support (SS)' acts as an important ally in the employees' routine, in view of its
ability to influence the 'Self-Efficacy (SE)' of employees. In this way, these three allied
constructs can contribute to achieving the objectives of the public service. Therefore, the
present study seeks to advance and innovate in this theme from the objective of analyzing the
influence of talent management practices and supervisor support on the perception of selfefficacy of Administrative Technical Servants in Education, in the context of Public
Universities in the South of the country. A specific instrument was developed to evaluate talent
management practices in the public sector and then the adequacy of the integrated model with
the TM, SS and SE constructs was verified, as well as the difference in means between them.
For this, a survey was carried out with 743 individuals, using exploratory and confirmatory
factor analysis and structural equation modeling in order to investigate the proposed
hypotheses. The main results showed the lack of agreement, as well as disagreement regarding
talent management practices (TMPs). On the other hand, it showed that public servants receive
support from their supervisors and that they also have high self-efficacy. In addition, two of the
three proposed hypotheses were confirmed, demonstrating that the TMPs positively influence
the servers' perception of supervisor support (PSS), just as the PSS positively influences their
perception of self-efficacy (PSE), but did not confirm that the TMPs positively influence the
PSE. These results contribute to the literature referring to Talent Management, through the
verification of its practices, as well as the influence of Supervisor Support and a high perception
of Self-efficacy. This study challenges the view of people management in the public service by
presenting an unprecedented instrument in the Brazilian context that identifies the TMPs that
enable the development of public servants and thus contribute to improving the performance of
the public service. In addition, it shows that support from the supervisor is of fundamental
importance within this context, as in addition to contributing to the implementation of the
TMPs, it can also influence performance. The study also expresses a high perception of SE by
the servers, which is crucial to face the daily challenges of the public service. | eng |
dc.language | por | por |
dc.publisher | Universidade Federal de Santa Maria | por |
dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | * |
dc.subject | Gestão de talentos | por |
dc.subject | Percepção de suporte do supervisor | por |
dc.subject | Autoeficácia | por |
dc.subject | Serviço público | por |
dc.subject | Talent management | eng |
dc.subject | Perceived supervisor support | eng |
dc.subject | Self-efficacy | eng |
dc.subject | Public service | eng |
dc.title | Os impactos da gestão de talentos e do suporte do supervisor na autoeficácia de servidores públicos | por |
dc.title.alternative | The impacts of talent management and perceived supervisor support on the public servers self-efficacy | eng |
dc.type | Tese | por |
dc.description.resumo | A Gestão de Talentos (GT) tem sido indicada como uma questão estratégica para as
universidades, visto que tem o potencial de fornecer o arcabouço necessário para o alinhamento
dos funcionários e seus desempenhos à estratégia organizacional, ou seja, sua estrutura é
adequada para ser adotada como uma prática complementar de Gestão de Pessoas. Além de
apoio das ‘Práticas de GT’, o ‘Suporte do Supervisor (SS)’ atua como um importante aliado na
rotina dos funcionários, tendo em vista sua capacidade de influenciar a ‘Autoeficácia (AE)’ dos
funcionários. Dessa forma, esses três construtos aliados podem contribuir para se atingir os
objetivos do serviço público. Sendo assim, o presente estudo busca avançar e inovar neste tema
a partir do objetivo de analisar a influência das práticas de gestão de talentos e do suporte do
supervisor na percepção de Autoeficácia dos servidores Técnicos Administrativos em
Educação, no contexto de Universidades Públicas do Rio Grande do Sul. Elaborou-se um
instrumento específico para avaliar as práticas de gestão de talentos do setor público e a seguir
foi verificada a adequação do modelo integrado com os construtos de GT, SS e AE, bem como
foi apontado a diferença de médias entre eles. Para tal, realizou-se uma pesquisa com 743
indivíduos, utilizando análise fatorial exploratória e confirmatória e ainda modelagem de
equações estruturais no intuito de investigar as hipóteses propostas. Os principais resultados
demonstraram a falta de concordância, assim como de discordância com relação a percepção
das práticas de gestão de talentos (PPGTs). Por outro lado, mostrou que os servidores recebem
suporte dos seus supervisores e ainda que possuem uma alta autoeficácia. Além disso, duas das
três hipóteses propostas foram confirmadas, demonstrando que as PGTs influenciam
positivamente a percepção de suporte do supervisor (PSS) dos servidores, assim como o PSS
influencia positivamente a sua percepção de autoeficácia (PAE), mas não confirmou que as
PGTs influenciam positivamente a PAE. Esses resultados contribuem com a literatura referente
à Gestão de Talentos, através da verificação de suas práticas, assim como da influência do
Suporte do Supervisor e de uma alta percepção de Autoeficácia. Este estudo desafia a visão de
gestão de pessoas no serviço público ao apresentar um instrumento inédito no contexto
brasileiro que identifica as PGTs que possibilitem o desenvolvimento dos servidores e assim
possam contribuir para melhorar o desempenho do serviço público. Além disso, evidencia que
suporte do supervisor é de fundamental importância dentro desse contexto, pois além de
contribuir para a implementação das PGTs, também pode influenciar no desempenho. O estudo
ainda expressa uma alta percepção de AE dos servidores, crucial para enfrentar os desafios
diários do serviço público. | por |
dc.contributor.advisor1 | Campos, Simone Alves Pacheco de | |
dc.contributor.advisor1Lattes | http://lattes.cnpq.br/2403565845137368 | por |
dc.contributor.referee1 | Estivalete, Vania de Fátima Barros | |
dc.contributor.referee2 | Vieira, Kelmara Mendes | |
dc.contributor.referee3 | Cruz, Daniel Viana Abs da | |
dc.contributor.referee4 | Fleck, Carolina Freddo | |
dc.creator.Lattes | http://lattes.cnpq.br/7647910913471832 | por |
dc.publisher.country | Brasil | por |
dc.publisher.department | Administração | por |
dc.publisher.initials | UFSM | por |
dc.publisher.program | Programa de Pós-Graduação em Administração | por |
dc.subject.cnpq | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO | por |
dc.publisher.unidade | Centro de Ciências Sociais e Humanas | por |