Elaboração e validação de uma escala para mensuração do comportamento inovador no contexto da indústria 4.0
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Data
2023-03-24Primeiro coorientador
Teixeira, Clarissa Stefani
Primeiro membro da banca
Santos, Andressa Schaurich dos
Segundo membro da banca
Camargo, Maria Emilia
Terceiro membro da banca
Costa, Vânia Medianeira Flores
Quarto membro da banca
Weise, Andreas Dittmar
Metadata
Mostrar registro completoResumo
O comportamento inovador é essencial no contexto da Indústria 4.0, pois a revolução
tecnológica traz consigo a necessidade de novas formas de pensar, criar e produzir.
Com a evolução das tecnologias e sistemas, as empresas precisam se adaptar
rapidamente e encontrar soluções criativas para os desafios emergentes. Para tanto,
o objetivo deste estudo consiste na elaboração e validação de uma escala para
mensuração do Comportamento Inovador no contexto da Indústria 4.0. Sendo assim,
a estrutura metodológica consiste em umapesquisa de natureza aplicada, descritiva e
exploratória. Quanto à natureza dos dados, esta classifica-se como quantitativa,
sendo a coleta realizada por meio de levantamento (survey), o qual foi aplicado com
476 colaboradores de uma indústria do ramo metalmecânico. Foi aplicado aos
respondentes um protocolo de pesquisa composto por duas partes, sendo a primeira
formada por dados sociodemográficos e a segunda pela escala de Comportamento
Inovador no contexto da I4.0. Para análise dos dados foi utilizada a Modelagem de
Equações Estruturais (SEM), medidas descritivas e a padronização dos escores. No
que se refere às contribuições científicas deste estudo, foi possível validar uma escala
para mensuração do comportamento inovador, a qual foi composta por seis dimensões e
27 itens na versão final. A partir do estudo da relação das dimensões da escala, foram
confirmadas cinco hipóteses do total de oito propostas. Foi possível verificar que o Apoio
à Inovação pela Liderança e o Ambiente de Trabalho influenciam positivamente a
Criatividade na organização estudada. Além disso, foi verificado que o Suporte
Organizacional, o Ambiente de Trabalho e as Mudanças Organizacionais influenciam
a Busca por Ideias. Ainda, a partir da análise do nível do comportamento inovador dos
colaboradores, foi constatado que tanto os fatores intrínsecos dos indivíduos, como a
Criatividade e a Busca por Ideias, quanto os fatores organizacionais, como o Apoio à
Inovação pela Liderança, o Suporte Organizacional, o Ambiente de Trabalho e as
Mudanças Organizacionais, devem ser aprimorados e incentivados na organização, a
fim de promover níveis mais elevados do comportamento inovador, pois estas
dimensões apresentaram um resultado moderado frente a padronização dos escores.
É importante destacar que a pesquisa foi realizada em uma Indústria 4.0 situada em
um país emergente, que ainda está em fase de desenvolvimento na Quarta Revolução
Industrial.
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