Avaliação de desempenho pessoal e competências profissionais aplicadas ao gerenciamento de projetos
Fecha
2023-12-12Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
A gestão de projetos, embora essencial para o sucesso organizacional, muitas vezes negligencia a avaliação do desempenho pessoal e do desenvolvimento de competências dos colaboradores. A ênfase tradicional nos resultados tangíveis não considera aspectos cruciais relacionados ao crescimento individual, podendo resultar em designação inadequada de tarefas e problemas na qualidade das entregas. A questão central deste trabalho é como avaliar o desempenho pessoal e o desenvolvimento de competências de colaboradores em equipes de projetos. O objetivo é desenvolver e implementar uma ferramenta que permita uma avaliação abrangente, destacando a importância do potencial humano para o sucesso do projeto. A pesquisa, de natureza aplicada e exploratória, adota uma abordagem qualitativa com procedimentos de pesquisa-ação. Dividida em seis etapas, a pesquisa inclui o levantamento do cenário atual das organizações, construção da ferramenta, aplicação em projetos reais, análise da ferramenta e identificação de melhorias, elaboração de um manual para a ferramenta e divulgação da ferramenta. A ferramenta de avaliação de desempenho foi aplicada em duas organizações, uma do setor alimentício e uma liga acadêmica. Os resultados demonstraram pontos de destaque e áreas de melhoria nos colaboradores, analisados por meio de gráficos gerados no Power BI. A ferramenta também possibilitou a criação de rankings para uma visão global do desempenho. A pesquisa contribui para a gestão de projetos e pessoas ao propor uma ferramenta para a avaliação do desempenho individual dos colaboradores. A análise gráfica gerada pelos dados coletados pode revelar oportunidades de treinamento e desenvolvimento. A ferramenta desenvolvida apresenta-se como um recurso para aprimorar a gestão de projetos, valorizando o capital humano e contribuindo para o sucesso organizacional. Em síntese, este trabalho representa um avanço na metrificação de práticas, fornecendo subsídios para decisões estratégicas e inspirando gestores a repensar suas estratégias de gestão de projetos e pessoas.
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