Absenteísmo em instituições educacionais: revisão das principais causas e estratégias promissoras para melhoria na gestão escolar
Resumen
O absenteísmo no trabalho resulta de diversos motivos, como doenças, questões familiares e descontentamento com as condições laborais, gerando consequências sérias, como sobrecarga aos colegas, queda na produtividade e custos mais altos. Além disso, questões como o clima organizacional, conflitos interpessoais e fatores externos, como problemas de transporte, também contribuem, afetando a qualidade do trabalho. Neste sentido, foi feita uma revisão integrativa, entre novembro de 2023 e abril de 2024, usando dados de SCIELO e Google Scholar, destacando a necessidade de estratégias eficazes de gestão de saúde ocupacional e apoio contínuo para reintegrar os trabalhadores. A análise dos trabalhos aponta para um problema complexo a ser enfrentado pela gestão escolar, tendo como origem diversos aspectos, dentre eles, destacam-se o adoecimento mental e físico dos trabalhadores e as condições de trabalho desfavoráveis. Os estudos ressaltam a importância da qualidade de vida no trabalho como fator de diminuição dos afastamentos e da necessidade de políticas organizacionais específicas para promover um ambiente de trabalho saudável, reduzindo, dessa forma, o absenteísmo dos profissionais da educação. Nos trabalhos analisados também é citada a escassez de estudos com esse tema, especialmente no ambiente escolar, evidenciando uma lacuna na pesquisa nesse contexto.
Colecciones
- Gestão Pública - EaD [341]
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