Clima organizacional: um estudo na empresa Catiane Lange Imóveis
Abstract
Neste estudo teve-se como objetivo principal analisar o clima organizacional da empresa
Catiane Lange Imóveis da cidade de Santa Maria, RS, empresa do ramo imobiliário com foco
em venda e locação de imóveis. A pesquisa classifica-se como descritiva de cunho qualitativo
e o método de pesquisa utilizado foi o estudo de caso. Para a coleta de dados foi utilizada uma
entrevista semiestruturada dividida em dois blocos: Bloco I – perguntas relacionadas ao perfil
e caracterização dos respondentes; Bloco II – perguntas voltadas para análise de clima
organizacional, além da observação não participante. Os dados coletados por meio da
entrevista semiestruturada foram analisados através da análise de conteúdo. A partir dos
resultados obtidos, pode-se dizer que o clima organizacional da empresa é, de maneira geral,
positivo. Percebe-se também que os fatores de liderança, maturidade empresarial, colaboração
entre áreas funcionais, identificação com a empresa, processo de comunicação sentido no
trabalho podem ser propícios para um clima organizacional positivo na empresa. Entretanto,
os fatores de compensação, valorização profissional, políticas de recursos humanos e acesso
se apresentaram como pontos de atenção, sendo necessário um monitoramento para que não
afetem, negativamente, o clima organizacional.
Collections
- TCC Administração - PM [153]
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