Espiritualidade, florescimento, vínculos organizacionais e desempenho no trabalho: estudo em uma cooperativa de crédito
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Date
2024-05-10Primeiro coorientador
Costa, Vânia Medianeira Flores
Primeiro membro da banca
Rowe, Diva Ester Okazaki
Segundo membro da banca
Santos, Joana Conduto Vieira dos
Terceiro membro da banca
Guerra, Rodrigo Marques de Almeida
Quarto membro da banca
Trevisan, Marcelo
Metadata
Show full item recordAbstract
Nos últimos anos, pesquisas têm sido conduzidas para aprofundar a compreensão dos fatores
que influenciam o comportamento no trabalho e a dinâmica organizacional. Desta forma, o
objetivo principal desta tese é analisar as relações entre espiritualidade, florescimento, vínculos
organizacionais e desempenho no trabalho, a partir da perspectiva de trabalhadores de uma
cooperativa de crédito brasileira. A Revisão Sistemática de Literatura (RSL) sobre o panorama
de estudos que relacionaram a espiritualidade e o desempenho no trabalho identificou,
inicialmente, as principais lacunas e ineditismo em relação ao tema. Os resultados empíricos
foram organizados em seis estudos alinhados aos objetivos estabelecidos. Como procedimentos
metodológicos, realizou-se uma pesquisa aplicada, quantitativa, transversal, exploratória,
descritiva, correlacional e explicativa. Os dados foram coletados entre os meses de outubro de
2022 e maio de 2023, e as análises foram desenvolvidas com o auxílio do Software Statistical
PacKage for Social Science (SPSS) versão 26 e SmartPLS®
versão 4.1.0.2. A pesquisa
envolveu um total de 702 trabalhadores, sendo a maioria mulheres (54,1%), com especialização
(56,6%) e com 1 a 2 anos (36,2%) na cooperativa de crédito. Dentre os principais resultados,
foi notado um elevado nível de espiritualidade, florescimento, comprometimento e desempenho
no trabalho. Em termos de relações entre os construtos, o Artigo 1 demonstra que a
espiritualidade tem uma relação estatisticamente significativa e direta com o comprometimento
e o consentimento organizacional, e uma relação inversa com a limitação de alternativas
(entrincheiramento organizacional). O Artigo 2 identifica a influência do florescimento do
indivíduo no trabalho no que se refere aos vínculos organizacionais (comprometimento,
entrincheiramento e consentimento organizacional). O Artigo 3 destaca uma relação
estatisticamente significativa e direta entre o comprometimento, o consentimento
organizacional e o desempenho no trabalho. Além disso, o Artigo 4 evidencia a relação entre
as dimensões da espiritualidade e do desempenho no trabalho. Em termos de mediação, o Artigo
5 demonstra que a espiritualidade influencia o desempenho no trabalho por meio do
comprometimento organizacional. O Artigo 6, por fim, mostra a influência da espiritualidade
no desempenho no trabalho, por meio do florescimento do indivíduo e do comprometimento
organizacional. Como conclusões, os resultados sugerem que a espiritualidade tem um efeito
positivo no comprometimento organizacional, no florescimento do indivíduo e no desempenho
no trabalho, promovendo um enfoque mais humano e sustentável para a cooperativa de crédito.
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