Características da liderança feminina e perspectivas futuras do processo de sucessão para herdeiras da empresa Arenna
Abstract
É de extrema importância no cenário atual ter alguém que tome a frente em busca dos
objetivos da organização e faça com que a sua equipe siga seus passos e atinjam resultados
positivos. Com o aumento do empreendedorismo feminino, o número de empresas familiares
lideradas por mulheres é crescente ao longo dos anos. Neste sentido, para que exista uma
continuidade mesmo sem seu fundador, a organização necessita de sucessão, sendo, portanto,
de extrema importância prever um futuro sucessor para segmento dos negócios. Este trabalho
teve como objetivo caracterizar a liderança feminina e a sua visão futura de sucessão da
empresa ARENNA. Se trata de um estudo de caso, que através da coleta de dados teve por
objetivo verificar o perfil dos entrevistados e ter a percepção dos colaboradores da
organização sobre liderança feminina e sucessão feminina. Os resultados apontam que a
organização possui uma liderança feminina que apresenta traços emocionais, porém estes não
se sobressaem à razão quando se trata da busca dos objetivos. Sobre a sucessão, por se tratar
de uma empresa familiar, ainda não existe um plano de sucessão, mas foi constatado que o
melhor para o segmento dos negócios, a liderança atual deve ser ocupada por uma mulher.
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- TCC Administração - PM [165]
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