Processo de inclusão de servidores públicos com deficiência e sua repercussão na saúde ocupacional: um estudo sobre a UFSM
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Data
2019-10-25Primeiro membro da banca
Silva Junior, Bento Selau da
Segundo membro da banca
Moro Pereira Jorge, Iranise
Terceiro membro da banca
Battistel, Amara Lucia Holanda Tavares
Quarto membro da banca
Pavão, Silvia Maria de Oliveira
Metadata
Mostrar registro completoResumo
Esta tese foi elaborada no Programa de Pós-Graduação em Educação, na Linha de Pesquisa 03 – Educação Especial, Inclusão e Diferença e se propôs a investigar a relação entre o processo de inclusão no mundo do trabalho e a saúde ocupacional de trabalhadores com deficiência. Motivada pela trajetória acadêmica e profissional da autora, a pesquisa teve como sujeitos os servidores da Universidade Federal de Santa Maria, caracterizados como trabalhadores com deficiência. Os objetivos do estudo versaram sobre analisar o processo de inclusão de servidores públicos com deficiência da UFSM e a sua repercussão na saúde ocupacional. Também buscou: compreender a relação entre o processo de inclusão no mundo do trabalho e a (des)construção da deficiência secundária em servidores públicos com deficiência; apontar os fatores condicionantes do processo de inclusão do servidor público para (des)construção da deficiência secundária; verificar as possíveis relações entre a deficiência secundária e os riscos de adoecimento dos servidores públicos com deficiência; identificar a existência de ações voltadas ao trabalhador com deficiência e as possíveis redes de suporte ofertadas pela Instituição. A coleta de dados ocorreu por meio de entrevistas narrativas, realizadas com treze servidores que aceitaram participar da pesquisa e com dois representantes da gestão da Universidade. Para análise dos dados utilizou-se a técnica de Análise de Conteúdo. Os dados originaram três categorias, embasadas nas questões de maior relevância e recorrência nas falas dos participantes. Os resultados aqui apresentados apontam que o processo de inclusão influencia a saúde dos trabalhadores com deficiência, sobretudo no que se refere ao sofrimento psíquico. O surgimento da deficiência secundária está relacionado a padrões estabelecidos, que por vezes, regem atitudes, sendo que a família e contextos como o comunitário e de trabalho são citados como facilitadores do processo. Como elementos dificultadores mencionam-se a falta de acessibilidade, física e atitudinal, e a necessidade do trabalhador com deficiência precisar afirmar, variadas vezes, sua capacidade de desempenhar a atividade de trabalho as quais são designados. Neste sentido verifica-se a relação direta entre os conceitos de deficiência secundária e capacitismo. Observa-se também a vinculação entre deficiência secundária e o risco de adoecimento de servidores com deficiência. Mesmo não havendo, ainda, um setor específico para acompanhamento da carreira dos servidores com deficiência, estes reconhecem o esforço institucional e apontam alguns serviços já existentes como importantes para o estabelecimento de um processo de inclusão. Neste sentido, os dados aqui apresentados comprovam que o processo de inclusão influencia a saúde ocupacional de trabalhadores com deficiência. Esta influência pode ser negativa ou positiva, sendo suscitada pelo ambiente de trabalho, pelas relações estabelecidas, pelas condições ambientais, organizacionais, da equipe e da gestão.
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