O processo de socialização dos servidores na administração pública: o caso da Universidade Federal do Pampa UNIPAMPA
Resumo
Este estudo foi desenvolvido com o objetivo de identificar a percepção dos servidores da Universidade Federal do Pampa UNIPAMPA em relação ao processo de socialização do qual participaram por ocasião do ingresso na instituição. Para atingir sua finalidade, esse estudo contou com seis objetivos específicos: identificar os processos e os instrumentos utilizados na UNIPAMPA para a socialização dos servidores; caracterizar o perfil dos servidores; identificar a percepção dos servidores referente ao processo de socialização organizacional desenvolvido pela UNIPAMPA; verificar a percepção dos gestores da área de gestão de pessoas referente ao processo de socialização aplicado aos servidores; identificar as ações de socialização realizadas por outras Instituições Federais de Ensino Superior IFES e, por fim, propor subsídios para melhoria do processo de socialização dos servidores da Universidade Federal do Pampa - UNIPAMPA, com vistas a um melhor aproveitamento das competências destes no desempenho de suas atividades profissionais. A pesquisa buscou contribuir para o enriquecimento de estudos relacionados aos processos da área de Gestão de Pessoas na esfera pública, visando propiciar às pessoas o desenvolvimento de seu potencial intelectual, social e de trabalho. O estudo, a partir dos objetivos propostos, foi classificado como de natureza descritiva. Quanto ao método de pesquisa adotado este foi classificado como estudo de caso, tendo como objeto de análise a Universidade Federal do Pampa UNIPAMPA. Esse método de pesquisa foi escolhido por estar alinhado com os objetivos propostos e com a questão de pesquisa que norteou o estudo. Quanto à forma de abordagem do problema, foi utilizado tanto o método qualitativo, quanto o método quantitativo. Na etapa quantitativa foi utilizado como instrumento de coleta de dados o Inventário de Socialização Organizacional (ISO) proposto por Borges et al. (2010). Após, foi realizada uma etapa qualitativa, por meio de entrevistas semiestruturadas com dois gestores da área de gestão de pessoas referente ao processo de socialização aplicado aos servidores que ingressam na instituição.