Associação entre fatores motivacionais e qualidade de vida
Resumo
Este artigo visa contribuir para a análise e discussão das relações entre fatores motivacionais e qualidade de vida no trabalho. A partir de uma revisão bibliográfica, apresenta-se uma visão geral sobre conceitos e modelos teóricos selecionados sobre motivação e satisfação no trabalho, abordando as relações desta com a qualidade de vida do trabalhador. Os referenciais teóricos selecionados resumem uma evolução das concepções no tema, desde aquelas que consideram o trabalhador apenas como reagindo mecanicamente a fatores externos e a satisfação no trabalho existindo unicamente em função de salários, até concepções que contemplam a interação entre aspectos psicossociais no trabalho e a subjetividade do trabalhador, os quais buscam níveis de satisfação e motivação que considere o trabalhador como um todo. Nas questões relacionadas à Qualidade de Vida no Trabalho, muitas expectativas de resultados são levantadas pela organização que vão desde a melhor percepção de bem-estar para as pessoas até uma certa influência direta ou indiretamente na produtividade e nos resultados financeiros da mesma, buscando assim, através da relação entre a motivação e qualidade de vida no trabalho, melhores rendimentos, pois acredita-se que se o trabalhador estiver motivado ele apresenta melhores resultados.